Verwalten Sie Talente aus verschiedenen Blickwinkeln und Aspekten, um die Nutzung der Talente zu optimieren.
Identifizieren und Verwalten von Talenten mit KI
Talente und die Belegschaft sind entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und das effektive Management von Humanressourcen.
Multidimensionales Talentmanagement
Talentstandards
Richten Sie Talentstandards und -kriterien ein, um Talente effektiv zu bewerten und zu verwalten.
Umfassende Bewertung
Führen Sie umfassende Talentbewertungen durch, um Stärken, Schwächen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
Talentmanagement-Berichte
Erstellen Sie detaillierte Talentmanagement-Berichte, um die Leistung und Entwicklung der Talente zu verfolgen und zu analysieren.
Individuelle Feedback-Berichte
Liefern Sie individuelle Feedback-Berichte, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Leistung und Verbesserungsbereiche zu verstehen.
Benchmarking von Talentdaten
Vergleichen Sie Talentdaten mit Branchenstandards, um Lücken und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Kompetenzmodell und Führungskette
Erstellen Sie ein Kompetenzmodell und eine Führungskette, um zukünftige Führungskräfte in der Organisation zu identifizieren und zu entwickeln.
Talentstatistiken
Analysieren Sie Talentstatistiken, um Einblicke in die gesamte Talentbasis zu erhalten und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Häufig gestellte Fragen
Das System bietet Tools für HR, um den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen, Fähigkeiten zu identifizieren, die verbessert werden müssen, und individuelle Entwicklungspläne vorzuschlagen. Es hilft, Ziele zu setzen, Feedback zu geben und kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten.
Die KI-basierte Bewertung nutzt Datenanalyse und maschinelles Lernen, um genaue und unvoreingenommene Bewertungen der Talentleistung zu liefern. Es berücksichtigt verschiedene Leistungsindikatoren und liefert wertvolle Erkenntnisse.
Ja, das Talentmanagementsystem von Tanca ist sehr flexibel und kann an flexible Arbeitsrahmen angepasst werden. Es unterstützt kontinuierliches Feedback, iterative Entwicklung und flexible Leistungsmanagementpraktiken.