Sản phẩm › Quản lý nhân tài
Biết cần phát triển ai.
Biết cần thăng chức cho ai.
Biết ai đang có nguy cơ.
Điểm năng lực. Hiệu chuẩn 9-Box. Đường ống kế nhiệm. Lộ trình nghề nghiệp. Tín hiệu gắn kết. Tất cả kết nối — tất cả vận hành bằng AI.
🤖 AI: Đã xác định 14 nhân sự tiềm năng cao cho kế hoạch kế nhiệm. 3 vị trí trọng yếu chưa có người kế nhiệm sẵn sàng.
Ma trận nhân tài 9-Box
Mức độ sẵn sàng kế nhiệm
Hỗ trợ hơn 3.000 công ty phát triển và giữ chân những người giỏi nhất
Quyết định nhân tài dựa vào
cảm tính. Không phải dữ liệu.
Đánh giá hiệu suất trong file Excel
Không nhất quán giữa các quản lý. Thang điểm khác nhau. Không thể so sánh theo năm.
Kế hoạch kế nhiệm chỉ là workshop 2 ngày ngoài văn phòng
Hiệu chuẩn chỉ diễn ra mỗi năm một lần. Kết quả nằm trong slide. Không ai hành động cho đến khi có khủng hoảng.
Người giỏi ra đi — HR không lường trước được
Không có hệ thống cảnh báo sớm. Tín hiệu mất gắn kết vô hình. Khi HR biết thì đã quá muộn.
Không có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng — nhân viên không thấy nấc thang
Quyết định thăng chức mờ mịt. Tiêu chí thiếu nhất quán. Nhân tài giỏi chuyển sang công ty có lộ trình rõ hơn.
Một nền tảng. Mọi quyết định
nhân tài — dựa trên dữ liệu.
Điểm năng lực — 360°, đồng nghiệp, bản thân, quản lý
Chu kỳ đánh giá có cấu trúc với trọng số cấu hình được theo chính sách công ty.
Hiệu chuẩn 9-Box — AI hỗ trợ, giảm thiên kiến
Ma trận Hiệu suất × Tiềm năng với đề xuất định vị do AI hỗ trợ.
Đường ống kế nhiệm — từ sẵn sàng ngay đến tầm nhìn 2 năm
Xác định người kế nhiệm cho các vị trí trọng yếu kèm theo dõi mức độ sẵn sàng.
Lộ trình nghề nghiệp minh bạch — yêu cầu theo từng cấp
Nhân viên xem tiêu chí thăng chức và theo dõi tiến độ theo thời gian thực.
Tín hiệu gắn kết — AI phát hiện kiệt sức trước khi xảy ra
Giám sát hành vi và khảo sát pulse cảnh báo mất gắn kết từ sớm.
Đánh giá mọi kỹ năng. Theo dõi mọi khoảng trống.
Xây dựng khung năng lực theo vai trò, chạy chu kỳ đánh giá 360° và theo dõi tiến độ kỹ năng theo cấp đội nhóm qua thời gian.
Chu kỳ đánh giá 360°
Đánh giá từ quản lý, đồng nghiệp và bản thân gộp trong một chu kỳ có cấu trúc. Trọng số cấu hình theo chính sách công ty.
Thư viện năng lực theo vai trò
12 khung năng lực theo vai trò. Năng lực cốt lõi áp dụng cho tất cả. Kỹ năng theo vai trò xếp chồng lên trên.
Phát hiện khoảng trống theo từng nhân viên
AI so sánh điểm thực tế với ngưỡng tối thiểu của vai trò. Khoảng trống được tự động đánh dấu và liên kết với đề xuất đào tạo.
Quản lý chu kỳ tự động
Khởi chạy chu kỳ, gửi nhắc nhở, theo dõi tỷ lệ hoàn thành. Kết quả công bố cùng với đánh giá của quản lý.
Nhìn toàn cảnh nhân tài. Chỉ trong một cái nhìn.
Hiệu chuẩn 9-Box có AI hỗ trợ — mọi nhân viên được định vị theo Hiệu suất và Tiềm năng. Các nhóm Ngôi sao, Viên ngọc, Nòng cốt và Rủi ro dẫn dắt các hành động phát triển cụ thể.
Ngôi sao
(14)Hiệu suất cao / Tiềm năng cao
Viên ngọc
(22)Hiệu suất TB / Tiềm năng cao
Nòng cốt
(68)Hiệu suất TB / Tiềm năng TB
Rủi ro
(8)Hiệu suất thấp / Tiềm năng bất kỳ
Tìm cơ hội ngay trong công ty bạn.
Đăng các dự án, cơ hội luân chuyển và cố vấn đang mở. Nhân viên ứng tuyển nội bộ — giảm nghỉ việc và xây dựng kỹ năng đa chức năng.
Dashboard phân tích AI
Kỹ thuật · 6 tuần
Bán hàng sang Sản phẩm — Luân chuyển BD
Sản phẩm → Bán hàng · 3 tháng
Cố vấn Kỹ sư cấp cao
Kỹ thuật · 4 tháng
Chiến dịch Growth Marketing
Marketing · 8 tuần
HR → Vận hành Luân chuyển chéo
Vận hành · 2 tháng
Lộ trình lãnh đạo Bán hàng
Bán hàng · Liên tục
Giảm tỷ lệ nghỉ việc 35%
Nhân viên nhận cơ hội nội bộ có khả năng rời công ty thấp hơn 35%.
Xây dựng kỹ năng đa chức năng
Luân chuyển và dự án phát triển các kỹ năng mà không khóa đào tạo nào có thể sao chép được.
Khám phá nhân tài ẩn
Phát hiện nhân viên có kỹ năng ngoài vai trò hiện tại — trước khi đối thủ tìm ra.
Phát hiện mất gắn kết trước khi trở thành đơn nghỉ việc.
AI phân tích tín hiệu hành vi, phản hồi khảo sát pulse và mô hình cộng tác để cảnh báo kiệt sức và mất gắn kết trước nhiều tuần khi nó bộc lộ.
Phát hiện hành vi bằng AI
AIAI giám sát tốc độ hoàn thành công việc, mô hình cộng tác và hoạt động đăng nhập. Các tín hiệu suy giảm kích hoạt cảnh báo — không cần khảo sát.
Khảo sát Pulse — hai tuần/lần
Khảo sát nhanh 2–3 câu hỏi gửi hai tuần một lần. Tỷ lệ phản hồi 89%. Kết quả đưa trực tiếp vào điểm gắn kết.
Cảnh báo sớm
Quản lý nhận cảnh báo riêng tư khi nhân viên có dấu hiệu mất gắn kết sớm. Hành động gợi ý: trò chuyện 1-1.
Theo dõi xu hướng 12 tuần
Biểu đồ xu hướng điểm gắn kết theo từng đội nhóm. Phát hiện đội đang suy giảm trước khi thành khủng hoảng.
Phát triển những người giỏi nhất.
Giữ chân họ lâu hơn.
Năng lực · 9-Box · Kế nhiệm · Lộ trình nghề nghiệp · Gắn kết. Dùng thử 14 ngày miễn phí — bao gồm toàn bộ module Nhân tài.
🏆 Năng lực · ⭐ 9-Box · 🎖 Kế nhiệm · 🗺️ Lộ trình nghề nghiệp · 💚 Gắn kết
