Giải pháp › Theo vai trò › CFO / Finance
Chi phí lao động là
khoản lớn nhất.
Hãy đối xử với nó như vậy.
Chi phí payroll thời gian thực theo phòng ban. Ngân sách vs. thực tế. AI phát hiện bất thường trước khi chi. Đầu tư một lần — không tăng giá subscription, không bao giờ. TCO calculator tích hợp. Tầm nhìn cấp tài chính cho khoản chi lớn nhất.
Chi phí Payroll theo Phòng ban — Tháng 3/2026
🤖 AI: Sales chi $38K · tỷ lệ doanh thu $95K/rep (benchmark: $180K). Cơ hội tái cân bằng.
Ngân sách vs. Thực tế — Q1 2026
⚠️ Chi phí OT Operations +12% so với tháng trước. Đang vượt ngân sách Q1.
Khoản chi lớn nhất công ty
cũng là khoản ít nhìn thấy nhất.
HR mất 3 ngày kéo dữ liệu payroll từ spreadsheet. Bạn thấy một con số tổng. Không phân tách. Không tầm nhìn thời gian thực. Không cảnh báo khi phòng ban đang vượt ngân sách.
Bạn biết về lỗi payroll khi đến kỳ audit.
3 công thức sai. Bảo hiểm tính trên cơ sở sai. OT đếm sai. Tổng tác động: $14,200. Phát hiện 4 tháng sau khi chi.
Timeline: phát hiện khi audit. Chi phí: $14,200 + chi phí khắc phục.
Chi phí phần mềm HR tăng 18% năm nay. Lại nữa.
Gia hạn SaaS hàng năm. Tăng giá 18%. Không thương lượng. Bạn bị khóa — chi phí chuyển đổi vượt tiết kiệm. Điều này xảy ra mỗi năm, mãi mãi.
Bạn duyệt 8 vị trí. Finance có con số khác HR.
Ba bộ tracker headcount khác nhau. Ngân sách duyệt tháng 12. Đến tháng 3, không ai đối chiếu được vị trí đã duyệt với chi thực tế. Chênh lệch ngân sách: không rõ.
Khoản phạt tuân thủ rơi vào P&L. Hoàn toàn có thể tránh.
Lỗi nộp bảo hiểm 6 tháng trước. Phạt + khắc phục. Không ai giám sát. Không hệ thống cảnh báo. Chỉ một khoản phạt trên bàn bạn.
Tanca kết nối vận hành HR trực tiếp với tầm nhìn tài chính. Chi phí payroll trực tiếp. Ngân sách vs thực tế. AI phát hiện lỗi. Đầu tư một lần thu hồi vốn trong năm đầu.
Phần mềm HR xuất hiện
trên sổ sách như CAPEX,
không phải OPEX vô hạn.
Đầu tư Lifetime một lần cộng 10% bảo trì hàng năm. Không bị khóa subscription. Không tăng giá hàng năm. Tiền tiết kiệm dùng tuyển nhân sự — không phải biên lợi nhuận của vendor.
💰 So sánh Tổng Chi phí Sở hữu 3 năm
200 nhân viên · Điều chỉnh trong calculator bên dưới| Nền tảng | Năm 1 | Năm 2 | Năm 3 | Tổng 3 năm |
|---|---|---|---|---|
|
HR SaaS điển hình
(+10% mỗi năm) |
$9,600 | $10,560 | $11,616 | $31,776 |
| HR SaaS hạng trung | $7,200 | $7,920 | $8,712 | $23,832 |
|
✅ Tanca Lifetime
(cố định mãi mãi) |
$5,800 | $580 | $580 | $6,960 |
| Tiết kiệm so với SaaS | — | — | — | $24,816 |
* Dựa trên 200 nhân viên. Tất cả USD. Tanca Năm 1 = License Lifetime + bảo trì hàng năm.
Không tăng giá hàng năm. Không thương lượng lại. Giá cố định ngày mua — vĩnh viễn.
License Lifetime được hạch toán như chi phí vốn. Khấu hao 3–5 năm. Không có dòng OPEX định kỳ. Đội tài chính sẽ thích sổ sách sạch.
Vốn hóa khoản đầu tưBảo trì hàng năm 10% bao gồm mọi cập nhật, thay đổi tuân thủ và hỗ trợ. Không điều khoản tăng giá. Không áp lực gia hạn hợp đồng.
Giá cố định mãi mãiVới công ty 200 người, Tanca thường đạt payback trong 8–12 tháng nhờ giảm lỗi payroll, tiết kiệm tuân thủ và thời gian HR thu hồi.
ROI ngay Năm 1Biến chi phí lao động
thành chỉ số tài chính.
Tầm nhìn thời gian thực. Ngân sách vs thực tế. AI phát hiện lỗi. Đầu tư một lần. Xem luận điểm tài chính mà 3,000+ CFO đã phê duyệt.
💰 TCO 3 năm: $6,960 · 📊 Phân tích payroll thời gian thực · 🤖 AI phát hiện lỗi · 📈 Theo dõi ngân sách
