✦ AI AGENTS

+ AI

Dữ liệu nhân sự kể một câu chuyện. AI đọc nó cho bạn.

Dự báo headcount theo quý. Chi phí lương theo phòng ban. Rủi ro nghỉ việc theo cá nhân. ROI tuyển dụng theo kênh. Workforce Analytics biến dữ liệu HR thành quyết định chiến lược.

470

Nhân viên được theo dõi

$76K

Doanh thu trên mỗi nhân viên

87%

Mức độ phù hợp HC-Doanh thu

5 năm

Tầm nhìn quy hoạch

Dữ liệu cấp quyết định · Không phải chỉ số HR. Thông minh chiến lược.

KHOẢNG TRỐNG

Tại sao CHRO đang bay mù

📊

"CFO cần chi phí nhân sự theo quý. HR nằm trong 3 bảng tính."

Lương trong hệ thống lương, headcount trong cơ sở dữ liệu HR, OT trong bảng chấm công.

↳ TB 2 ngày/tháng xây dựng báo cáo có thể tự động hóa

⚠️

"Kỹ sư giỏi nhất nghỉ. Ai cũng bất ngờ. AI thì không."

6 tuần trước khi nghỉ: năng suất giảm, hợp tác rút lui, ngừng học tập.

↳ Chi phí thay thế TB: 15.000–60.000$

📈

"Sales chiếm 22% headcount nhưng tạo 15% doanh thu. Từ bao giờ?"

Mất cân bằng hiệu suất phòng ban trôi qua các quý mà không được theo dõi.

↳ TB 3 quý để phát hiện mất cân bằng thủ công

🔮

"Ban giám đốc hỏi: Kế hoạch headcount 3 năm? HR nói: Để em kiểm tra."

Quy hoạch nhân sự không có mô hình dự báo chỉ là lập ngân sách. Cần kịch bản tăng trưởng và mô hình hao hụt.

↳ 77% CHRO không có mô hình HC định lượng 3 năm

🎯

"3 phòng ban thừa người. 5 vị trí thiếu nghiêm trọng. Không ai biết."

Phân bổ nguồn lực tối ưu cục bộ, không toàn cục.

↳ 12% headcount thường bị phân bổ sai ở công ty tăng trưởng nhanh

💰

"Ngân sách tuyển dụng được duyệt. ROI không bao giờ đo."

Tuyển 15 người Q1, không đo chi phí/doanh thu sau 12 tháng.

↳ Chi phí tuyển TB: 4.700$. ROI được đo bởi: 0% SME

4 MODULE PHÂN TÍCH

Insight cấp chiến lược từ dữ liệu vận hành

🏢

Thông minh hiệu suất phòng ban

Ánh xạ doanh thu

AI ánh xạ phân bổ headcount theo đóng góp doanh thu phòng ban. Mỗi phòng ban nhận Điểm hiệu suất (0–100%) cho thấy thừa hoặc thiếu nhân lực.

Sales: 48% hiệu suất · 22% HC · 15% doanh thu vs benchmark 1:180K$

📈

Dự báo nhân sự 5 năm

3 kịch bản

Mô hình nhân sự theo 3 kịch bản tăng trưởng (Thấp/Cơ bản/Cao). Điều chỉnh tốc độ tăng trưởng, tỷ lệ HC-doanh thu, hao hụt, lạm phát lương, tốc độ tuyển, tự động hóa AI.

480 (thấp) · 566 (cơ bản) · 700 (cao) dự báo 2029

🌊

Dự đoán nghỉ việc & Giữ chân

Cảnh báo sớm 6 tuần

Giám sát tín hiệu hành vi — giảm năng suất, rút lui hợp tác, giảm engagement học tập, khoảng cách lương so với thị trường. Cảnh báo sớm 6–8 tuần.

Rủi ro nghỉ việc: CAO · Cảnh báo 6 tuần đã kích hoạt

💰

Chi phí lương & ROI tuyển dụng

Theo quý, phòng ban, vị trí

Chi phí lương theo quý theo phòng ban, loại vị trí, ca. Xu hướng chi phí OT. Chi phí tuyển theo kênh. Doanh thu trên mỗi đồng chi phí lao động.

76K$ doanh thu/nhân viên (+8% YoY) · Chi phí tuyển: 4.200$ TB

Cả 4 module lấy dữ liệu thời gian thực — lương, chấm công, OKR, tuyển dụng. Không nhập liệu thủ công. Không xuất bảng tính.

MÔ HÌNH DỰ BÁO

Dự báo Headcount 5 năm

566

HC 2029 (Base)

▲ +166

$43.2M

Total Cost 2029

Annual

5.6%

CAGR

Compound

~371

Total Hires (5yr)

Growth + backfill

Low — 480 HC

Base — 566 HC

High — 700 HC

2025

2026

2027

2028

2029

HIỆU SUẤT PHÒNG BAN

Headcount vs. đóng góp doanh thu

Product & R&D

92%

Customer Success

88%

Engineering

76%

Marketing

65%

Sales

48%

Admin & Support

42%

"Trước khi dùng Tanca Workforce Analytics, CHRO trình headcount cho ban giám đốc kiểu 'chúng ta cần thêm người ở Engineering.' Sau 6 tháng với Workforce Analytics, chúng tôi trình kế hoạch HC đầy đủ với điểm hiệu suất phòng ban, 3 kịch bản dự báo, và dự toán chi phí lương. Ban giám đốc duyệt ngân sách trong 20 phút thay vì 3 cuộc họp."

Daniel Liu

VP of People, CloudStream Technologies · 312 kỹ sư

✅ Duyệt ngân sách 20 phút (trước đó 3 cuộc họp) ✅ Tiết kiệm 180K$ chi phí thay thế ✅ Phát hiện sớm 4 rủi ro nghỉ việc