✦ AI AGENTS

+ AI

Ngừng đọc CV. Bắt đầu phỏng vấn đúng ứng viên.

Sàng lọc CV AI đọc mọi đơn ứng tuyển theo JD — kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực phù hợp, tín hiệu văn hóa — và xếp hạng ứng viên từ tốt nhất đến kém nhất, kèm lý do. Đội ngũ phỏng vấn. AI sàng lọc trước.

87.4%

Độ chính xác khớp

18h

Tiết kiệm mỗi tuần

214

CV được sàng lọc tự động

< 30s

Thời gian phân tích mỗi CV

THỰC TẾ

Tại sao sàng lọc CV thủ công không hiệu quả

⏱

"130 CV. 0 tuyển. HR đọc từng cái."

Vị trí Content Editor: 130 ứng tuyển, 68.3% AI match, HR review thủ công tất cả, 0 tuyển, 40+ giờ đọc.

↳ Vấn đề JD không phát hiện trong 3 tháng

📅

"Ứng viên top nhận offer đối thủ ngày thứ 6."

SLA là 5 ngày. Phản hồi gửi ngày thứ 7. Ứng viên đã đi.

↳ Vi phạm SLA = mất top 20% ứng viên

📊

"Agency gửi 41 CV. 39 không qua sàng lọc."

Chất lượng NovaTalent HCM giảm từ 84/100 xuống 58/100. HR không nhận ra khi sàng lọc số lượng lớn.

↳ 41 giờ sàng lọc, 2 CV dùng được

🧠

"Thiên kiến bắt đầu từ dòng 1 của CV."

Tên, tuổi, ảnh, trường — tất cả xuất hiện trước kỹ năng. Con người không thể bỏ qua. AI có thể sàng lọc ẩn danh.

↳ 30% thiên kiến tuyển dụng xảy ra trong 30 giây đầu

📈

"JD sai lệch gây thiệt hại trước khi ứng viên đến."

JD yêu cầu 7+ năm Python cho vị trí mid-level loại ứng viên đủ tiêu chuẩn. AI phát hiện tương quan JD-kết quả.

↳ Drop-off Engineering tăng +40% tháng này

💡

"CV tốt nhất không phải lúc nào cũng ở đầu inbox."

Ứng viên ứng tuyển theo đợt. Mạnh nhất đến ngày thứ 8. AI xếp hạng TẤT CẢ cùng lúc.

↳ AI tìm được gấp 3 lần ứng viên mạnh

CÁCH HOẠT ĐỘNG

Từ JD đến danh sách ngắn — tự động

01

📋

AI đọc JD trước

Trích xuất kỹ năng (bắt buộc vs ưu tiên), chỉ số kinh nghiệm, tín hiệu năng lực, chỉ báo văn hóa phù hợp. Gắn cờ vấn đề JD trước khi 100 ứng tuyển đến.

Một lần/vị trí · < 30 giây

02

📄

AI đọc sâu mọi CV

Xử lý mọi định dạng (PDF, Word, LinkedIn). Đọc chức danh theo trách nhiệm thực tế. Trích xuất thành tích định lượng. Chế độ ẩn danh có sẵn.

Mọi định dạng · Chế độ sàng lọc ẩn danh

03

🎯

Mỗi CV được chấm điểm kèm lý do

Mỗi ứng viên nhận điểm khớp (0–100) với phân tích: yêu cầu JD nào đáp ứng, thiếu gì, và tại sao. HR không bao giờ nhận con số không kèm giải thích.

Điểm + lý do · Không chỉ là con số

04

📊

AI theo dõi sức khỏe pipeline liên tục

Theo dõi deadline SLA (quy tắc phản hồi 5 ngày). Phát hiện mẫu drop-off CV theo vị trí. Giám sát xác suất tuyển. Cảnh báo khi chất lượng agency giảm.

Theo dõi SLA · Giám sát agency

AI CHẤM ĐIỂM THỰC TẾ

Xem AI đánh giá ứng viên thực tế

PHÂN TÍCH JD

Sr. Product Designer · Design Team

BẮT BUỘC

✓ 4+ years UI/UX design experience
✓ Figma proficiency (portfolio required)
✓ B2B product design background
✓ English communication (written)

ƯU TIÊN

○ Mobile-first design experience
○ Design system creation experience
○ User research methods

Điểm sức khỏe JD 82/100

Nguyen Bich Ngoc ★

Sr. UI Designer · FinTech Startup · 5 years

88

/100

86%

Skills match

90%

Experience depth

80%

Culture signals

✅ 4+ years UI/UX: 5 years at Finvix

✅ Figma: 3 projects linked

✅ B2B: FinTech SaaS — 4/5 years

✅ English: CV & LinkedIn in English

⚠️ Mobile-first: 1 project (limited)

ĐỀ XUẤT AI

CHUYỂN SANG ĐÁNH GIÁ PORTFOLIO — Khớp mạnh mẽ trên tất cả yêu cầu bắt buộc. Thiếu kinh nghiệm mobile là chấp nhận được với độ sâu xuất sắc trên mọi yêu cầu cốt lõi.