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교사들에게는
학교 운영 방식을 진정으로 이해하는
시스템이 필요합니다.
강의시간 급여. 학기 시간표. 대체 교사 관리. 전문성 개발 추적. 다캠퍼스 가시성. Tanca는 기업 교대 패턴이 아니라 — 교사 시간표로 운영되는 기관을 위해 만들어졌습니다.
📅 2학기 시간표 · 2026년 3월 · 4개 캠퍼스 · 186명 교직원
| Teacher | Subject | Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Hours |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sarah M. | Mathematics | M1 | —— | M2 | M1 | M3 | 18h |
| James W. | Science | S1 | S2 | —— | S1 | S2 | 20h |
| Emma R. | English Lit | E1 | E1 | E2 | —— | E1 | 15h ⚠️ |
| [ABSENT] | Science | 🔴 Sub needed | —— | —— | —— | —— | — |
| Lisa K. | Mathematics | M2 | M3 | M1 | —— | M2 | 20h |
평균 강의 부하: 18.4시간/주 · 2명 최소 미달 · 1명 대체 교사 필요
동남아시아 500+ 교육 기관이 신뢰합니다
학교 운영은 비즈니스 운영과 전혀 다릅니다. HR 시스템이 그것을 알아야 합니다.
교사는 교대로 일하지 않습니다. 교시(period)로 가르칩니다. 시간당 급여가 아니라 — 수업당 급여를 받습니다. HR 시스템이 그들을 공장 작업자로 취급해서는 안 됩니다.
학기 시간표 작성에 3주 소요. 그러다 누군가 병가를 냅니다.
60명 교직원의 강의 부하, 강의실 배정, 과목 커버리지, 교사 선호를 모두 균형 잡았습니다. 그러다 Dr. Chen이 4월 휴가를 신청. 시간표의 40%를 손으로 다시 짭니다.
오전 8:45. 1교시 교사 결근. 수업 시작까지 15분.
건물의 모든 가용 교사에게 전화 중. 대부분 이미 수업 중. 학생들이 기다립니다. 누가 가용하고 자격이 있는지 이미 아는 시스템이 필요합니다.
급여: 60명 교사 × 다른 계약 × 파트타임 수업 요율 × 대체 시간.
정규직 월급. 파트타임 수업당 급여. 대체 교사 시급. 일부는 두 캠퍼스 교차 수업. 한 명은 과목별로 다른 요율. 매달 정산에 4일.
과학 교사 자격이 다음 학기 만료. 아무도 표시하지 않았습니다.
유효한 교사 자격 없이는 특정 과목을 합법적으로 가르칠 수 없습니다. 인증 심사가 6개월 안에. 사후가 아니라 — 사전에 추적하는 시스템이 필요합니다.
전문성 개발: 40명 교사가 교육 완료. 기록이 없습니다.
주무 부처가 CPD 시간 증빙을 요구. 교사들이 워크숍에 참석. 자격증은 파일 캐비닛 안에. 디지털 기록 없음. 보고서 없음. 인증 위태.
4개 캠퍼스가 각자 Excel 시간표 보유. 연결 없음.
한 교사가 A 캠퍼스와 B 캠퍼스에서 수업. A 캠퍼스 HR은 B 캠퍼스 강의 부하를 모름. 합계: 28시간/주. 법적 한도: 22시간. 아무도 모름.
학교 HR은 학교의 언어를 말해야 합니다.
로스터가 아니라 시간표. 교대 시간이 아니라 강의 시간. 시급이 아니라 수업 기반 급여. 오픈 시프트 브로드캐스트가 아니라 대체 교사 풀. Tanca는 그 차이를 압니다.
대체 교사 관리
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오전 8시 교사 부재. 8:18까지 수업 커버.
AI가 미커버 수업마다 자격 있는 가용 대체 교사를 즉시 식별. 자동 알림. 급여용 대체 시간 추적. 평균 배치 시간: 18분.
🔔 대체 교사 관리 · 오늘 · 2026년 3월 29일
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