Quản lý nguồn lực tổ chức một cách hiệu quả và linh hoạt - tanca.io
Quản lý nguồn lực con người

Quản lý nguồn lực tổ chức một cách hiệu quả và linh hoạt

Thực hiện kế hoạch hoạch định nhân sự, vòng đời của nhân viên và cung cấp các trải nghiệm cho họ góp phần giúp tổ chức quản lý nhân sự một cách thông suốt.

Quản lý nguồn lực tổ chức một cách hiệu quả và linh hoạt - tanca.io

Quản lý nhân sự trong tổ chức theo quy trình chuyên nghiệp

Tìm hiểu cách mà Tanca giúp doanh nghiệp bạn tối ưu hóa hoạt động quản lý con người

Quản lý tổ chức linh hoạt với việc hoạch định nguồn nhân lực

  • Các mô hình kinh doanh đa ngành, nhiều pháp nhân với cơ cấu tổ chức phức tạp đều có thể được dễ dàng thiết lập.
  • Dễ dàng thay đổi và điều chỉnh vị trí một người trên sơ đồ tổ chức của doanh nghiệp.
  • Hệ thống vị trí linh hoạt để phát triển nhân tài một cách thống nhất.
  • Quản lý mọi thông tin nhân viên một cách toàn diện.

Quy trình nhân sự cực nhanh giúp cải thiện 80% hiệu quả vận hành vòng đời của nhân viên

  • Tự mình thực hiện các quy trình trong việc bổ sung hồ sơ của cá nhân lên hệ thống của doanh nghiệp.
  • Nhân viên mới vào làm biết mình cần thực hiện những việc gì để hòa nhập vào môi trường của doanh nghiệp.
  • Chuyển giao trách nhiệm của người quản lý một cách dễ dàng để thực hiện nhưng việc phê duyệt.
  • Xây dựng chữ ký điện tử và sử dụng chữ ký điện tử trong các vòng ký số của doanh nghiệp.

Quản lý dữ liệu nhân viên bằng hệ thống số liệu rõ ràng

  • Cho phép CEO có cái nhìn tổng quan về hệ thống nhân sự của toàn công ty.
  • Quản lý luôn nhận thấy mục tiêu của công ty, đội nhóm và mỗi cá nhân.
  • Quản lý nhân sự (HR Manager) nắm được bức tranh phát triển của nhân sự trong doanh nghiệp mình.
  • Các phần thưởng, quà tặng thúc đẩy nhân viên vui vẻ và tạo ra các động lực làm việc cho họ.

Quản lý tài sản cấp cho nhân viên

  • Quản lý toàn bộ tài sản được cấp phát cho người lao động một cách dễ dàng. Kiểm tra định kỳ tài sản theo kế hoạch.
  • Quản lý các thông tin khấu hao hoặc thời hạn bảo hành của sản phẩm.
  • Cấp phát hoặc thu hồi tài sản khi nhân việc nhận việc hoặc nghỉ việc.
  • Nhân viên nắm được các tài sản đã cấp phát cho mình và lịch sử sử dụng tài sản.

Quản lý Onboarding và Offboarding

  • Nhận hồ sơ từ hệ thống tuyển dụng sang hệ thống HR Core.
  • Nhân viên có thể tự phục vụ bằng cách điền các thông tin của họ và gửi cho nhân sự để đưa lên hệ thống.
  • Nhân viên nhân sự lên danh sách các công việc phối hợp thực hiện với nhân viên mới.
  • Thực hiện các thủ tục bàn giao công việc và tài sản trước khi nhân viên nghỉ việc.

Tìm hiểu cách mà Tanca hỗ trợ các doanh nghiệp quản lý nguồn lực Nhân sự của mình

TFC

TFC đã tận dụng công nghệ để quản lý tốt hơn nguồn lực nhân sự của mình.

Là công ty sản xuất với hàng trăm nhân sự, chúng tôi rất cần số hóa toàn bộ hồ sơ giấy tờ để quản lý thông tin nhân sự một cách đầy đủ và chính xác. Tanca giúp chúng tôi tìm kiếm các thông tin nhân sự một cách dễ dàng.

—— HR Manager tại TFC
LogChain

Digital Tech đã thúc đẩy Logchain số hóa hệ thống quản trị nhân sự để tăng trưởng.

Công nghệ đang ngày càng đóng góp quan trọng cho sự phát triển của xã hội. Do vậy chúng tôi đã áp dụng rất nhiều công nghệ để quản lý doanh nghiệp tốt hơn trong đó có xây dựng hệ thổng Core HR thông qua Tanca. Điều này giúp chúng tôi có thông tin để quản lý tốt hơn trong tương lai.

—— Kế toán trưởng tại Logchain
Thuocsi.vn

Thuốc Sĩ áp dụng nhiều công nghệ trong việc tăng trưởng nóng nhân sự.

Chúng tôi tăng trưởng rất nhanh do vậy chúng tôi cần áp dùng rất nhiều công nghệ trong đó có áp dụng Tanca vào quản lý nhân sự của mình. Tanca giúp chúng tôi giảm 70% công việc thường xuyên của nhân sự.

—— HR Director tại Thuốc Sĩ

Các câu hỏi thường gặp

Hỗ trợ
Đăng ký
Chat