Chuyên gia nhân sự Novoselsky cho biết công nghệ số tiếp tục ảnh hưởng tới hiện trạng chung của các ngành nghề, và lĩnh vực quản trị Nhân sự cũng không thể đứng bên lề xu hướng này. Những thế hệ ứng viên cũng thay đổi tư duy và cách tiếp nhận công việc để đáp ứng với cuộc cách mạng công nghệ đang diễn ra bắt buộc các công ty phải suy nghĩ khác về việc tuyển dụng và quản lý nhân sự. Điểm danh 5 xu hướng tuyển dụng năm 2020 được các nhà tuyển dụng hàng đầu dự đoán dựa trên các phân tích trong bài viết dưới đây!
Vận dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình phỏng vấn
Chỉ với một chiếc máy tính có kết nối internet hoặc thậm chí một chiếc smartphone, ứng viên hoàn toàn có thể tìm kiếm cơ hội việc làm trên mạng. Để đáp ứng nhu cầu này, nhiều công ty tuyển dụng cùng các hệ thống cơ sở dữ liệu đã tạo ra nhiều cách để nhà tuyển dụng có thể tối ưu hóa quy trình tuyển dụng bằng cách vận dụng công nghệ.
Giám đốc điều hành và người sáng lập của ABS Staffing Solutions, Ariel Schur, giải thích rằng thay vì lãng phí thời gian với những cuộc gặp mặt trực tiếp, các tính năng trực tuyến sẽ cho phép các nhà tuyển dụng kiểm tra tính cách hay một số kỹ năng khác của ứng viên như kỹ năng viết hay kinh nghiệm làm việc trước khi bước vào những vòng tuyển dụng sâu hơn.
>> Tiêu chí lựa chọn phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự
Điều này giúp cả nhà tuyển dụng và ứng viên không “đau đầu” mệt mỏi trong suốt quá trình phỏng vấn. “Không có gì bực bội hơn việc một ứng viên mà bạn rất hài lòng và tin rằng sẽ phù hợp hoàn hảo với vị trí đang tuyển có kỹ năng viết tồi tệ mà bạn chỉ phát hiện ra trong vòng cuối cùng của quy trình tuyển dụng”, Ariel Schur chia sẻ. Ngoài các bài quiz ngắn, Schur cũng cho biết hầu hết các công ty sẽ thực hiện nhiều vòng phỏng vấn qua Skype trước khi gặp mặt ứng viên trực tiếp. Điều này giúp tiết kiệm thời gian đi lại và chi phí.
Mạng xã hội – Kênh tuyển dụng thịnh hành
Mặc dù LinkedIn là một công cụ để tìm kiếm ứng viên nhưng có một số nền tảng chưa được khai thác mà hầu hết các công ty đều bỏ qua. Từ Twitter đến Facebook, các bài đăng trên mạng xã hội có thể vượt ra ngoài một dòng trạng thái hay một bản cập nhật thông thường. Chúng ta có thể khiến những bài đăng này trở nên thu hút ứng viên hơn khi tìm kiếm công việc lý tưởng thông qua những thông tin được đưa ra.
“Cả ứng viên và nhà tuyển dụng đều có thể sử dụng các nền tảng này để xây dựng quan hệ, tìm kiếm cơ hội hoặc đưa ra quyết định tuyển dụng.”, Schur cho biết.
Điều này có thể giống như đang chạy quảng cáo cho vị trí đăng tuyển hoặc tiếp cận với nhiều ứng viên phù hợp hơn. Cho dù bạn sử dụng mạng xã hội như thế nào thì vẫn sẽ có hàng ngàn kết nối với ứng viên bạn đã có từ trước mà bạn có thể đã bỏ qua. “Marketing tuyển dụng là một quá trình cố thu hút các nhân tố mới cho các doanh nghiệp bằng nhiều phương pháp khác nhau và suy nghĩ vượt trội. Các công ty sẽ dần trở nên nhanh nhạy trong cách sử dụng các trang mạng xã hội để thu hút ứng viên.”
>> 5 kỹ năng quản lý nhân sự cần thiết ở mỗi doanh nghiệp
Sự cạnh tranh trở nên dữ dội
Nhờ tỷ lệ thất nghiệp thấp, năng suất được nâng cao và niềm tin của người tiêu dùng ngày càng tăng, Novoselsky cho biết không nằm ngoài dự đoán, sự tăng trưởng công việc mạnh mẽ sẽ kéo dài trong suốt năm 2020, không chỉ cho các công việc toàn thời gian mà còn cả những công việc thời vụ.
Do có nhiều cơ hội việc làm được tạo ra, một cách tự nhiên, các ngành công nghiệp sẽ trở nên cạnh tranh hơn, và Novoselsky cho biết các nhà tuyển dụng sẽ cần phải có cách tiếp cận tích cực đối với các vấn đề liên quan tới bồi thường tài chính, đặc quyền văn hóa hay các ưu đãi khác. Vì điều này, cô nghĩ rằng nhiều công ty tăng sự tập trung vào tính đa dạng để thu hút tệp ứng viên lớn hơn, và có lẽ đã cởi mở với những cách làm việc hiện đại hơn.
Việc làm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin vẫn tiếp tục “hot”
Mặc dù Novoselsky dự đoán các ngành nghề liên quan đến khoa học, công nghệ, kỹ thuật hay toán học (STEM) sẽ thống trị thị trường lao động, với nhu cầu rất lớn cần tuyển các nhà phát triển sản phẩm cũng như các chuyên gia CNTT; tuy nhiên, công nghệ không chỉ xuất hiện trong lĩnh vực này.
Theo một khảo sát của một trang tuyển dụng hàng đầu thế giới, 69% nhà tuyển dụng cho biết mọi công việc về cơ bản có liên quan tới công nghệ trực tuyến, bởi một số công việc phải làm của họ phụ thuộc vào khả năng sử dụng các ứng dụng công nghệ khác nhau. Sự thay đổi này sẽ thúc đẩy các công ty tạo ra các cơ hội mới và cũng là điều kiện để nâng cao năng lực cho các nhân viên hiện tại; đảm bảo rằng các thương hiệu tuyển dụng duy trì được mức cạnh tranh và cũng yêu cầu ứng viên trau dồi kỹ năng và kiến thức để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công việc.
Bằng cấp không còn là tiêu chí ưu tiên khi tuyển dụng
Novoselsky tin rằng trong 2020, các ứng viên sẽ được lựa chọn dựa trên tiềm năng của họ trong công việc, không nhất thiết dựa trên những bằng cấp của họ.
“Nhà tuyển dụng sẽ đầu tư nhiều hơn vào việc cung cấp các chương trình đào tạo dựa trên năng lực để phát triển tài năng và giúp họ phát triển cùng công ty”, cô chia sẻ.
Trên đây là 5 xu hướng tuyển dụng được các chuyên gia tuyển dụng Hoa Kỳ dự đoán dựa trên nghiên cứu và phân tích đáng tin cậy. Hy vọng các doanh nghiệp có thể dựa vào các xu hướng này để đưa ra chiến lược tuyển dụng phù hợp.
