Nhà máy Thủy điện Bản Vẽ vận hành toàn bộ nhân sự trên một nền tảng — từ tuyển dụng, đào tạo an toàn, chấm công, xếp ca 24/7, lương đến văn phòng điện tử và gắn kết nội bộ.

Bối cảnh: nhà máy 24/7, an toàn số một, nhưng nhân sự trên nhiều công cụ rời rạc

Thủy điện Bản Vẽ là nhà máy thủy điện lớn trên dòng Sông Cả (Nghệ An), thuộc EVN – Tổng công ty Phát điện 1, vận hành liên tục 24/7. Đây là môi trường đặc thù: ca vận hành không được gián đoạn, an toàn lao động là ưu tiên tuyệt đối, đội ngũ trải giữa nhà máy vùng núi và văn phòng tại Vinh. Trước đây mỗi mảng nhân sự lại nằm trên một công cụ khác nhau — khiến việc quản trị vừa tốn công vừa khó nhìn tổng thể.

Bản Vẽ đưa toàn bộ nghiệp vụ nhân sự về một nền tảng Tanca duy nhất, chia làm ba lớp liền mạch: vòng đời nhân sự, vận hành hằng ngày, và gắn kết – quản trị nội bộ. Dữ liệu chảy xuyên suốt: ứng viên trúng tuyển thành hồ sơ, được gán đào tạo, đủ điều kiện mới vào ca; ca và chấm công đổ thẳng vào lương; phê duyệt và thông báo diễn ra ngay trên hệ thống.

Đúng đặc thù ngành điện: an toàn, ca 24/7 và lương nhiều phụ cấp

Ba điểm quan trọng nhất với một nhà máy điện: An toàn — mọi nhân viên có lộ trình đào tạo trên LMS, hệ thống cảnh báo chứng chỉ sắp hết hạn, chưa đạt thì không được xếp vào ca. Ca 24/7 — xếp ba ca liên tục, Camera AI tại nhà máy, điện thoại cho nhân sự lưu động. Lương — tự động áp bốn loại phụ cấp đặc thù ngành điện.

Kết quả: một nhà máy, một nền tảng, vận hành không gián đoạn

Sau khi triển khai, toàn bộ nghiệp vụ nhân sự nằm trên một nền tảng thay vì nhiều công cụ rời rạc. 100% nhân viên đạt chứng chỉ an toàn trước khi vào ca, có cảnh báo hạn tự động. Ca vận hành 24/7 được xếp liên tục, chấm công không gián đoạn. Kỳ lương với nhiều phụ cấp đặc thù được tính tự động trong một buổi.