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CV選考AIはJDに対してすべての応募を読み取り — スキル、経験、コンピテンシー適合度、カルチャーシグナル — 理由付きで候補者をランク付け。チームが面接。AIが事前選考。
コンテンツエディター職: 130応募、AIマッチ68.3%、HR全件手動レビュー、採用0、40時間以上の読込。
SLAは5営業日。フィードバック送信は7日目。候補者は去りました。
NovaTalent HCMの品質が84/100から58/100に低下。大量選考中にHRが気づかず。
名前、年齢、写真、大学 — スキルの前にすべて表示。人間は無視できない。AIはブラインド選考が可能。
中級職にPython 7年以上を要求するJDが適格候補者を排除。AIがJD-結果の相関を検出。
候補者は波のように応募。最強は8日目以降に来る。AIは全員をまとめてランク付け。
必須スキル（必須vs優遇）、経験レベル指標、コンピテンシーシグナル、カルチャーフィット指標を抽出。100応募が来る前にJDの問題をフラグ。
全フォーマット処理（PDF、Word、LinkedIn）。実際の職責で職位を読み取り。定量的な実績を抽出。ブラインドモード利用可能。
各候補者がマッチスコア（0-100）と内訳を取得: どのJD要件を満たすか、何が不足か、その理由。HRは説明なしの数字を受け取りません。
SLA期限追跡（5日レスポンスルール）。ポジション別CVドロップオフパターン検出。採用確率監視。エージェンシー品質低下アラート。
ポートフォリオレビューへ進行 — 全必須要件で強力マッチ。モバイル経験のギャップはコア要件の卓越した深さを考慮すると許容範囲。
87.4%のマッチ精度。週18時間節約。214件のCVを自動選考。14日間無料でお試し。
