Các thói hư tật xấu nơi công sở luôn là vấn đề được các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu khi xây dựng văn hóa công ty. Môi trường làm việc giúp tạo dựng sự kết nối, các mối quan hệ nhưng cũng là nơi thói quen xấu, tính cách độc hại dễ dàng bộc lộ nhất. Cùng Tanca tìm hiểu 1001 tật xấu của nhân viên qua bài viết dưới đây.

Không tuân thủ giờ giấc

Đi làm muộn do các yếu tố bên ngoài như kẹt xe, hỏng xe, có việc đột xuất là những lý do khó tránh khỏi. Tuy nhiên, đi làm muộn hoặc tăng ca liên tục có thể trở thành thói quen nếu bạn không biết cách quản lý thời gian của mình.

Từ việc mắc lỗi này một hoặc hai lần, bạn có thể có xu hướng lặp lại nó nhiều lần. Nếu bạn đi làm muộn mà còn về quá sớm khi chưa hoàn thành công việc thì bạn đang có thái độ làm việc rất thiếu chuyên nghiệp.

Xem thêm: Dấu hiệu quá tải trong công việc

Phong cách thời trang không phù hợp

Mỗi người có một phong cách ăn mặc riêng. Nhưng do tính chất, môi trường làm việc thường xuyên phải tiếp xúc với khách hàng hay những nhân vật quan trọng mà bạn là người đại diện, bộ mặt của công ty.

Vì vậy, trang phục mà bạn mặc không thể tùy tiện theo ý muốn cá nhân một cách quá thoải mái. Hoặc không theo quy định của công ty. Bạn nên lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp và điều chỉnh trang phục cho phù hợp.

Xem thêm: Đạo đức nghề nghiệp là gì?

Làm việc riêng trong giờ hành chính

Không phải ai cũng có thể dành 100% thời gian hành chính để làm việc. Tuy nhiên, nếu bạn không hoàn thành công việc được giao và liên tục làm việc riêng trong giờ, bạn không làm việc hiệu quả và không có trách nhiệm.

Hành động cá nhân có thể bao gồm:

Nhắn tin với bạn bè
Lướt mạng xã hội
chơi game
Đồ ăn nhẹ
Ngủ gật
Mua sắm online

Bạn cần ưu tiên công việc chính của mình nhất là khi bạn đã cam kết với công ty. Ngoài ra, hãy học cách tăng cường sự tập trung và cách chống buồn ngủ để có thể kiểm soát hiệu quả công việc, tránh ảnh hưởng đến tiến độ công việc.

Xem thêm: Cách giải quyết bắt nạt nơi công sở

Thường xuyên trì hoãn

Biểu hiện của sự trì hoãn có thể đến từ việc bạn liên tục làm việc riêng như trên. Hoặc gần deadline mới vắt chân lên cổ làm. Nếu cứ tiếp tục như thế này, các nhiệm vụ sẽ không thể hoàn thành một cách triệt để.

Bạn nên học cách tổ chức công việc của mình và thúc đẩy bản thân làm việc sớm hơn và nhanh hơn. Bạn có thể sử dụng todolist hoặc take note việc cần làm hoặc ứng dụng thời gian biểu để giải quyết vấn đề này.

Nói xấu sau lưng đồng nghiệp, cấp trên

Nói xấu người khác là một thói quen khó tha thứ. Đây cũng là một thói xấu thường gặp ở nơi làm việc và để lại ấn tượng rất tiêu cực. Bạn đã bao giờ bị vu khống tại nơi làm việc chưa? Nếu cảm giác không dễ chịu với bạn, thì người khác cũng sẽ ghét nó theo cách tương tự.

Ngay cả khi phỏng vấn cho một công việc mới, nói xấu công ty cũ của bạn sẽ không giúp bạn có được vị trí như mong muốn. Vì vậy, cách tốt nhất là tránh nói về những điều không liên quan đến bạn và tập trung vào công việc bạn đang làm.

Xem thêm: Cách xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp

Hay ngắt lời người khác

Đây không chỉ là thói quen xấu nơi công sở mà còn là thói quen xấu phổ biến trong cả cuộc sống hằng ngày. Liên tục ngắt lời khi đồng nghiệp hay sếp đang nói là cách nhanh nhất để gây ấn tượng xấu và mất uy tín từ người khác.

Ngay cả khi bạn cho rằng ý kiến của họ không có lý, hãy đợi họ nói xong rồi mới lên tiếng.

Ngôn ngữ cơ thể ít tinh tế

Giao tiếp bằng lời đã khó, giao tiếp phi ngôn ngữ lại càng đòi hỏi sự tinh tế. Ngôn ngữ hình thể nói lên rất nhiều điều về một người. Không giao tiếp bằng mắt khi nói chuyện, đưa tay lên mặt hoặc vung tay chân quá nhiều thường xuyên cho thấy bạn không tập trung vào cuộc trò chuyện.

Sử dụng ngôn ngữ cơ thể là một nghệ thuật. Và để không gây ấn tượng xấu nơi công sở, bạn nên rèn luyện những thói quen dù là nhỏ nhất.

Không biết cách lắng nghe và tiếp thu

Ngay cả khi bạn đã ở làm công việc hay lĩnh vực nào đó trong một thời gian dài, sẽ có những sai lầm bạn vẫn mắc phải và cần rút kinh nghiệm. Đôi khi chính bạn sẽ không nhận thấy điều đó và người quản lý hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ chỉ ra điều đó cho bạn.

Nhiều người không biết cách chọn thông tin được nghe và tỏ ra bức xúc. Điều này không chỉ thiếu chuyên nghiệp mà còn gây trở ngại cho các cơ hội phát triển của bạn. Học cách vượt qua cái tôi của bạn và chấp nhận góp ý. Bằng cách sửa chữa và học hỏi, bạn sẽ tự tin hơn trong những gì bạn làm.

Hay nói dối

Nói dối sẽ dẫn đến nhiều hậu quả nghiêm trọng hơn bạn nghĩ. Bạn đánh mất lòng tin của lãnh đạo và đồng nghiệp. Thậm chí bạn có thể mất việc vì một lời nói dối mà bạn nghĩ là vô hại.

Lời nói dối “bất đắc dĩ” là điều khó có thể tránh khỏi trong một số trường hợp. Nhưng bạn phải nhận thức rằng trung thực mới là phẩm chất mà bạn nên có. Để từ bỏ thói quen nói dối này, chúng ta phải suy nghĩ kỹ trước khi nói và chịu trách nhiệm về việc mình làm.

Lạm quyền, ức hiếp người khác

Ma cũ bắt nạt ma mới không phải là tình trạng xa lạ trong môi trường công sở. Nhiều người ỷ lại họ có kinh nghiệm và làm việc lâu hơn nên thường bắt nạt và làm khó dễ nhân viên mới vào công ty một cách vô cớ.

Tự cho mình quyền chỉ huy người khác là một thói quen xấu nơi công sở và cũng là vấn đề gây ức chế ở nhiều doanh nghiệp. Bên cạnh việc biết đứng lên chống lại những người có tính xấu, bạn cũng đừng vô tình để mình trở thành kẻ lạm quyền. Bởi bạn sẽ không được coi trọng và sẽ sớm bị đào thải vì tính cách này.

Dễ nổi nóng, giận dữ

Nếu chỉ vì có những chuyện không như ý muốn mà bạn nổi nóng, giận dỗi thì bạn sẽ trở thành kẻ phiền phức trong mắt mọi người. Đừng để cảm xúc của bạn trở thành kẻ phá hủy bầu không khí nơi làm việc.

Và khi nhận thấy cảm xúc đã lên đến đỉnh điểm vượt quá sức chịu đựng, tốt hơn hết bạn nên tạm rời khỏi chỗ ngồi, ra ngoài hít thở sâu. Điều chỉnh lại cảm xúc, bình tĩnh lại và quay trở về chỗ ngồi để hoàn thành công việc còn dang dở.

Lối sống ích kỷ

Chỉ biết làm việc của mình mà không biết hỗ trợ người khác là một thói quen xấu cần phải thay đổi. Với những việc nằm trong khả năng của mình, bạn nên giúp đỡ đồng nghiệp khi có thể.

Nếu chỉ tập trung vào sở thích của bản thân, bạn sẽ ít có khả năng mở rộng các mối quan hệ và phát triển bản thân.

Không có chính kiến

Không giúp đỡ và không hoàn thành nhiệm vụ là không tốt, nhưng được yêu cầu đồng ý với bất cứ điều gì không phải là một thói quen đáng khen ngợi. Ví dụ, sếp giao việc gì mà bạn chỉ biết gật đầu đồng ý, họ sẽ nghĩ bạn không có chính kiến, thiếu năng lực, chỉ biết nịnh nọt cấp trên.

Vì vậy, hãy can đảm nói lên ý kiến của mình nếu bạn thấy nhiệm vụ hoặc quyết định của người khác có vấn đề.

Đứng núi này trông núi nọ

Tâm lý so sánh giữa các phòng ban, hay đang làm ở công ty này thì liên tục soi mói chế độ của công ty khác cũng là một hành động không nên khen ngợi. Nếu cứ giữ tâm lý “đứng núi này trông núi nọ”, bạn sẽ không thể tập trung toàn bộ sức lực cho vị trí hiện tại.

Thậm chí có thể liên tục phàn nàn vì công ty không đáp ứng được những gì bạn mong muốn. Trừ khi công ty hiện tại của bạn có môi trường làm việc độc hại, bạn nên sửa thói quen này nếu muốn phát triển hơn trong sự nghiệp.

Ngôn ngữ email cẩu thả

Văn hóa email rất quan trọng trong công việc. Nó nói lên rất nhiều về phong cách làm việc và chuyên môn của một người. Vì vậy, việc sử dụng email không theo quy tắc như không có dấu, dùng teencode, không trang trọng có thể khiến bạn mất uy tín và sự tôn trọng từ đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng.

Để khắc phục tình trạng này, bạn có thể học hỏi bằng cách nhờ đồng nghiệp xem và góp ý, tham khảo phong cách viết email của sếp/đối tác hay trau dồi văn hóa email chuẩn mực.

Chia bè phái

Môi trường làm việc là một xã hội thu nhỏ với nhiều người có tính cách khác nhau. Có người hòa hợp thì cũng có người mâu thuẫn.

Nhưng thay vì tránh xa những người có lý tưởng sống khác với lý tưởng sống của họ, nhiều người chọn cách thao túng hoặc thậm chí bịa chuyện để khiến những người ủng hộ họ đối đầu với nhóm người khác.

Hệ lụy của tình trạng này là tinh thần đoàn kết giảm sút, nội bộ chia rẽ. Chẳng phải mục đích chung của công ty là cùng nhau phát triển sao? Vì vậy, bất kể họ có thể là một người tồi tệ như thế nào, hay bạn và họ chống lại nhau ra sao.

Hãy luôn nhớ rằng mục đích công việc của chúng ta là mở rộng kết nối, phát triển cá nhân, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Trên đây là những thói hư tật xấu nơi công sở phổ biến nhất hiện nay. Những thói hư tật xấu này có thể bắt nguồn từ những thứ rất nhỏ nhặt. Nếu như không kịp thời nhận ra, điều chỉnh và sửa đổi sẽ khiến môi trường công sở kém văn minh, không lành mạnh và ảnh hưởng đến văn hóa văn doanh nghiệp. Cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm và theo dõi bài viết của Tanca.