Ngày cập nhật 08/06/2022

Chiến lược tuyển dụng nhân sự của Apple và bài học rút ra

Chiến lược tuyển dụng nhân sự của Apple là một yếu tố quan trọng dẫn đến thành công của doanh nghiệp. Một ban lãnh đạo quyền năng đề ra nhiều quyết sách phù hợp nhằm giữ chân nhân viên. Hãy cùng Tanca hé mở bức màn tuyển dụng của Apple nhé.

1. Văn hóa doanh nghiệp - điểm tựa thu hút nhân tài

Apple là tập đoàn duy nhất đạt được hai danh hiệu cao quý. Đó là công ty lớn nhất hành tinh và thương hiệu đáng giá nhất thế giới. Để đạt được thành công này, văn hóa doanh nghiệp là mấu chốt. Apple đề cao văn hóa làm việc nhiều áp lực nhưng luôn duy trì sự thoải mái. Nhân viên Apple thường xuyên phải làm việc 60-70 tiếng. tuần nhưng vẫn rất vui vẻ.

Chiến lược tuyển dụng nhân sự của Apple và bài học rút ra

Apple - tập đoàn xây dựng văn hóa doanh nghiệp xứng tầm thế giới

1.1. Luôn đòi hỏi sáng tạo, đổi mới và linh hoạt

Apple luôn đòi hỏi sự sáng tạo, đổi mới trong từng công đoạn sản xuất. Bởi đây là yếu tố nền tảng giúp họ phát triển và giữ vững vị thế trong ngành công nghệ đầy biến động. Chính vì vậy, trong chiến lược tuyển dụng nhân tài, Apple luôn đòi hỏi sự chăm chỉ, cầu thị và cam kết làm việc của mỗi ứng viên.

Tuy nhiên, việc sáng tạo đòi hỏi sự nhanh nhạy của nhân viên. Và điều này hẳn sẽ khó thực hiện nếu như họ phải làm việc trong môi trường quá gò bó. Đó là lý do Apple luôn xem trọng việc tạo môi trường làm việc thoải mái, bằng việc tổ chức nhiều chương trình giải trí sau mỗi giờ làm việc. 

1.2. Nhân viên Apple phải làm việc với áp lực cao

Lẽ dĩ nhiên, tất cả những thứ có giá trị đều phải trải qua quá trình mài dũa, tôi luyện. Cũng như nhân viên Apple vậy. Gia nhập tập đoàn giá trị nhất hành tinh, đồng nghĩa với việc bạn phải làm việc và cống hiến nhiều hơn so với người thường.

Đối với mỗi nhân viên, Apple sẽ đưa ra các chỉ tiêu và quy định deadline rõ ràng. Bạn buộc phải thực hiện chúng trong thời gian đó. 

1.3. Lương thưởng và chế độ đãi ngộ tốt

Đằng sau áp lực công việc, mức lương và chế độ đãi ngộ bạn được hưởng lại rất xứng đáng. 

Khi gia nhập vào Apple, cái họ nhận được không chỉ là tiền lương mà còn là bài học. Apple đã ứng dụng thành công tháp nhu cầu Maslow của quá trình quản trị nhân sự, tạo sự an tâm cho nhân viên. 

Mỗi nhân viên của Apple không chỉ được đảm bảo về việc làm mà còn được đảm bảo về khả năng tuyển dụng. Kể cả khi họ không còn là nhân viên của công ty nữa. 

1.4. Bảo mật thông tin tuyệt đối

Apple luôn xây dựng chiến lược riêng cho mình. Mỗi sản phẩm công nghệ đều được bảo mật ở cấp độ cao. Thậm chí, các kỹ sư Apple cũng chỉ biết hình dáng của sản phẩm khi được ra mắt. Nhân viên phần cứng sẽ chẳng thể biết được phần mềm sản phẩm có những gì. Và điều này tương tự khi đặt ở vế ngược lại. Bạn có thấy lạ không? Có thể hiểu, nguyên do của việc này xuất phát từ mong muốn tạo sự mới mẻ trong công việc mà mỗi người đảm nhiệm. 

2. Tuyển chọn người giỏi và đào tạo họ trở nên xuất chúng

Nếu như bạn đang có ý định trở thành nhân viên của Apple, hãy đọc kỹ chiến lược tuyển dụng nhân sự của Apple ngay sau đây. 

2.1. Những bài tuyển chọn gắt gao

Apple mang đến cho ứng viên những thách thức khó hơn so với năng lực của họ. Và yêu cầu ứng viên phải hoàn thành nó một cách tốt nhất. Bằng cách này, họ sẽ hiểu được năng lực nhân viên có thể đạt được tối đa là bao nhiêu, chứ không phải ở mức tối thiểu. 

Cũng thông qua những bài kiểm tra đó, Apple có trên tay bản danh sách những nhân viên giỏi. Thực tế cho thấy, những người có thể gia nhập ngôi nhà quả táo khuyết phải là những tinh anh xuất chúng. Đặc biệt, với nhân sự cấp cao, Apple định hướng họ trở thành người có tầm nhìn rộng và phải có lộ trình xây dựng nên sự vững mạnh của công ty.

Chiến lược tuyển dụng nhân sự của Apple và bài học rút ra

Ứng viên phải vượt qua bài kiểm tra gắt gao của Apple

2.2. Chú trọng phát triển khả năng cho nhân viên

Bí quyết của chiến lược nhân sự được Apple ưu tiên chính là tạo môi trường phát triển cho nhân viên. Trên thực tế, mỗi người đều sẽ có điểm mạnh, điểm yếu riêng của mình. Nếu như biết nắm bắt chúng, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được chi phí đào tạo cũng như nâng cao chất lượng sản phẩm.

“Táo khuyết” luôn nỗ lực tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên phát triển. Mỗi nhân viên sẽ có quyền tự do phát triển dự án của mình. Họ có cơ hội thay đổi phòng ban làm việc trong thời hạn nhất định. Và nơi nào họ cảm thấy phù hợp nhất thì có thể gắn bó lâu dài với nó.

3. Trọng người tài từ vòng phỏng vấn

Nhà điều hành Apple đã cho ra đời bộ tiêu chí tuyển dụng nhân sự cho ứng viên. Dù đã qua nhiều đời lãnh đạo, nhưng chiến lược tuyển dụng nhân sự của Apple vẫn luôn được vận dụng. Một số tiêu chí được đặt ra như sau:

  • Chú trọng vào thành tựu ứng viên. Apple sẽ kiểm tra thành tựu mà ứng viên đạt được tại vị trí công việc trước đó. Một bản CV với nhiều chứng chỉ đẹp nhưng lại không có thành tựu thật khó để được tuyển chọn.
  • Tin tưởng lựa chọn người yêu thích sản phẩm được tạo ra bởi Apple. Nếu bạn đã từng trải nghiệm sản phẩm và có những hiểu biết cơ bản về nó thì bạn đã bước một chân vào Apple rồi đấy. Apple đòi hỏi ứng viên của mình phải làm việc dựa trên sự tin tưởng và yêu mến tuyệt đối với sản phẩm mình làm ra. Đó là sự trân trọng và là bước đệm để cải tiến chất lượng sau này.
  • Chỉ tuyển những người thực sự giỏi. Không chỉ Apple mà có lẽ hầu hết công ty đều muốn tuyển người giỏi. Ở Apple, ứng viên phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn. Nội dung không chỉ là kiến thức chuyên môn, mà còn nhiều phạm trù khác như kỹ năng mềm… Cuộc phỏng vấn kéo dài liên tục trong 6 tiếng đồng hồ cùng 12 người thuộc hội đồng tuyển dụng và hành chính nhân sự.

Đọc thêm: Cách tạo điểm độc đáo cho CV xin việc của bạn

4. Chế độ đãi ngộ phù hợp

Chiến lược tuyển dụng nhân sự của Apple thành công nhờ phần lớn vào chế độ đãi ngộ. 

Vượt qua bao chông gai, thử thách, bạn trở thành một phần ngôi nhà của quả táo cắn dở. Xin chúc mừng bạn, vì những nỗ lực đó sẽ được đền đáp xứng đáng. Apple hiện là “thiên đường làm việc” tuyệt vời nhất của thế giới. Để làm được điều này, doanh nghiệp đã ứng dụng thành công tháp nhu cầu Maslow và chiến dịch tuyển dụng nhân sự của mình.

Chiến lược tuyển dụng nhân sự của Apple và bài học rút ra

Apple cho bạn cơ hội thăng tiến và nhiều đãi ngộ hấp dẫn

4.1. Giảm giá sản phẩm 

Bạn biết đấy, khi Apple ra mắt sản phẩm mới, công chúng muốn sở hữu nó phải chi một số tiền khủng. Tuy nhiên, nếu bạn là nhân viên chính thức của họ, bạn sẽ được hưởng nhiều ưu đãi bất ngờ.

Theo đó, khi mua sản phẩm Ipod, IPad, Iphone hay Macbook, bạn nhận được ưu đãi chiết khấu tới 25%. Đối với sản phẩm phần mềm, mức chiết khấu lên đến 50%. Không chỉ dừng lại ở đó, nếu người thân bạn mua sản phẩm cũng sẽ được hưởng ưu đãi trên. Một phiếu mua hàng trị giá 250$ khi mua iPad hay 500$ khi mua máy tính cũng sẽ thuộc về bạn.

4.2. Chế độ thai sản

Điều đặc biệt ở Apple nằm ở chế độ thai sản dành cho cả nam và nữ. Đây cũng là điểm mới trong chiến lượng tuyển dụng nhân sự của Apple mà các doanh nghiệp nên học.

Nhân viên nữ làm việc cho tập đoàn được hưởng 4 tuần nghỉ chuẩn bị sinh và 16 tuần nghỉ trước lúc sinh. Đối với các ông chồng có vợ mang thai, Apple cho phép họ nghỉ 6 tuần phép có lương. 

Thêm nữa, để khuyến khích nhân viên làm việc hết mình và hiệu quả, công ty sẵn sàng chi trả 100% chi phí dịch vụ đóng băng trứng cho nhân viên nữ. Thế mới nói mọi sự cố gắng, nỗ lực làm việc của bạn đều được đền đáp xứng đáng.

4.3. Được nghỉ ngơi, thư giãn

Nhân viên Apple phải chịu áp lực lớn trong công việc. Điều này thực sự rất dễ hiểu đối với ngành công nghệ có nhiều biến động như hiện nay. Apple mang đến hệ sinh thái thư giãn đa dạng cho nhân viên của mình. Những cuộc vui sau giờ làm việc hay những đêm nhạc với nhiều tên tuổi lớn như Miley Cyrus, One Republic… Đồ uống được miễn phí hoàn toàn… Tất cả sự kết hợp trên đều quá tuyệt vời, đúng như văn hóa “work hard, play hard” mà tập đoàn luôn đề cao.

Ngoài ra, Apple còn tài trợ thẻ tập Gym cho nhân viên của mình. Chẳng cần tìm kiếm đâu xa, Apple có khu tập thể hình chất lượng bậc nhất. Nhân viên có thể đến đây để vận động, cân bằng thể chất mỗi ngày. Nhờ vậy mà nhân viên có đủ sức khỏe để cống hiến cho công ty.

Có thể thấy rằng, tập đoàn đắt giá như Apple có những chiến lược nhân sự đáng để học tập. Qua bài viết này, Tanca  hi vọng bài học chiến lược tuyển dụng nhân sự của Apple cần được nêu cao và trở thành kim chỉ nam giúp chiêu dụ người tài. 

>>> Đọc thêm:

Top 7 phần mềm quản lý nhân sự miễn phí và tốt nhất 2022 mà doanh nghiệp không thể bỏ lỡ

Giá trị cốt lõi là gì? 12 giá trị cốt lõi của doanh nghiệp hàng đầu

Phần mềm HRM là gì? TOP 4 điều cần biết


 

Thảo luận & hỏi đáp

Có thể bạn quan tâm