Tính lương làm việc ngày Tết, ngày lễ ít nhất bằng 300% ngày làm việc thông thường. Nếu bạn đang thắc mắc về bảng lương tăng ca, lương theo giờ, mức lương thưởng phụ cấp lương tháng cho nhân viên, người lao động được tính như thế nào, thì đừng bỏ qua bài viết dưới đây của Tanca. Đọc ngay.
Số ngày nghỉ Lễ - Tết 2023 theo quy định tại Bộ luật lao động
Năm 2023 có rất nhiều ngày nghỉ lễ trong năm dành cho người lao động Việt Nam. Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch), tuy nhiên người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày đối với dịp Tết Dương lịch 2023;
- Tết Âm lịch: 05 ngày nhưng năm 2023 người lao động được nghỉ 7 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch);
- Lễ Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và trước hoặc sau đó 1 ngày);
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 âm lịch).
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 02 ngày nghỉ lễ, gồm:
- 01 ngày Tết cổ truyền của nước họ.
- 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Căn cứ vào quy định này, người lao động dễ dàng xác định được số ngày nghỉ lễ để làm căn cứ tính lương làm thêm giờ.
Xem thêm: Phụ cấp thâm niên là gì?
Ngày nghỉ lễ có được tính lương không
Thù lao làm cơ sở để trả cho người lao động các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Điều 112 khoản 1 và khoản 2, Điều 113, Điều 114 khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động theo quy định của hợp đồng lao động trong thời gian người lao động nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng vẫn được hưởng lương bình thường.
Quy định tính lương ngày lễ, tết 2023
Trong trường hợp hợp đồng lao động có ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động vào ngày lễ, tiền công làm thêm giờ sẽ được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao Động 2019, giờ làm ban đêm sẽ được phân biệt giới giờ làm ban ngày.
Cụ thể:
Người lao động làm thêm giờ được trả tiền công tính theo đơn giá tiền công hoặc tiền công thực tế trả cho công việc làm vào ngày nghỉ lễ, tết và những ngày được hưởng lương, với mức ít nhất bằng 300% (không bao gồm tiền công ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm được hưởng tiền công ít nhất bằng 30% tiền công tính theo đơn giá tiền công hoặc tiền công thực tế trả cho ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài tiền công nêu trên, được trả thêm 20% tiền công tính theo đơn giá tiền công hoặc tiền công làm vào ngày làm việc trong ngày nghỉ lễ, Tết.
Để hiểu rõ hơn về các công thức tính lương này, mời bạn đọc tiếp phần dưới đây của bài viết.
Xem thêm: Lương tháng 13 và thưởng Tết có bắt buộc không?
Công thức tính lương làm việc ngày Tết 2023 của người lao động
Theo điều 55, Nghị Định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ của NLĐ được tính như sau:
Đối với người lao động hưởng lương dựa trên thời gian
Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ tết = Tiền lương giờ thực trả của công việc làm vào ngày làm việc bình thường x Số giờ làm thêm x Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm
Cách chấm công ngày lễ, tết tính lương theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP x Số SP làm thêm
Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ tết
Theo điều 57, Nghị Định 145/2020/NĐ-CP tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của NLĐ vào ngày lễ tết được tính như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả công việc vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Cách tính lương ngày Tết 2023 đối với NLĐ hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Đơn giá tiền lương sản phẩm ban ngày của ngày làm việc trong ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm
Cách tính lương ngày lễ rơi vào ngày chủ nhật
Ở những doanh nghiệp thực hiện chế độ làm việc có ngày nghỉ hàng tuần là Chủ Nhật, nếu ngày nghỉ lễ, Tết dương lịch trùng vào Chủ Nhật thì người lao động có quyền được nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc tiếp theo.
Như vậy, trong trường hợp này thì ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật được xác định là ngày nghỉ lễ, Tết của người lao động và người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương theo cách tính tiền lương ngày lễ tết theo quy định với các quy định của Bộ luật lao động.
Cách tính lương ngày lễ Chủ nhật năm 2023 như sau:
Tiền lương ngày lễ tết = Tiền lương theo hợp đồng lao động / Số ngày làm việc bình thường trong tháng x Số ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương
Trong đó:
- Tiền lương thưởng theo hợp đồng lao động: Là khoản tiền lương làm căn cứ để thanh toán tiền lương các ngày Lễ, Tết theo quy định.
- Số ngày làm việc bình thường trong tháng: Số ngày công làm việc thực tế.
Xem thêm: Lương tháng 13 được nhận khi nào?
Tính lương ngày Tết Dương lịch
Như chúng tôi đã đề cập phía trên nếu ngày làm việc của bạn rơi vào dịp Tết dương lịch thì doanh nghiệp trả lương cho bạn theo công bình thường và được cộng thêm 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Hoặc nếu làm đêm ngày Tết: được tính thêm 390% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Có thể thấy cách tính lương làm việc ngày Tết, ngày lễ của người lao động rất cao so với ngày làm việc thông thường. Hy vọng với những thông tin Tanca chia sẻ trên đây sẽ giúp người lao động cũng như quý doanh nghiệp hiểu hơn và không bị thiệt thòi trong quá trình thỏa thuận lao động.
