Tuyển dụng trên Linkedin giúp bạn tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng, có trình độ chuyên môn phù hợp với công việc. Linkedin là nền tảng mạng xã hội kết nối các nhà HR và người đi tìm việc làm. Hiện nay, thị trường lao động đang cạnh tranh khốc liệt, bạn sẽ mất đi lợi thế nếu bỏ qua kênh tuyển dụng tiềm năng này. Cùng Tanca tìm hiểu chi tiết hơn qua bài viết sau.
Lợi ích khi tuyển dụng trên Linkedin
Doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận ứng viên tiềm năng
Linkedin hoạt động như một mạng xã hội cho phép người dùng đăng thông tin và chia sẻ nội dung một cách nhanh chóng và an toàn. Linkedin hiện có hơn 706 triệu người dùng tại 200 quốc gia khác nhau trên thế giới và có tới 90% nhà tuyển dụng tham gia tuyển dụng tại đây.
Sử dụng Linkedin sẽ giúp bạn dễ dàng tiếp cận các ứng viên tiềm năng hơn. Tại đây có thể tập hợp tất cả các nhà tuyển dụng và người tìm việc làm từ khắp nơi trên thế giới.
Vì vậy nhà tuyển dụng có thể tìm thấy những ứng viên phù hợp, tiềm năng cho doanh nghiệp của mình. Có thể lựa chọn và chọn lọc những ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ phù hợp với yêu cầu và tính chất công việc.
Gửi tin nhắn hàng loạt cho ứng viên, tiết kiệm thời gian
Linkedin giúp nhà tuyển dụng gửi tin nhắn hàng loạt đến ứng viên. Từ đó giảm thiểu thời gian của HR trong việc tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Nâng tầm thương hiệu cho doanh nghiệp
Linkedin sẽ là một nền tảng tuyệt vời để phát triển thương hiệu cho doanh nghiệp của bạn. Tại đây, bạn có thể hiển thị các sản phẩm và dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp và có thể tương tác với các ứng viên và người dùng trên khắp thế giới.
Khi một ứng viên nhìn thấy hồ sơ của nhà tuyển dụng trên Linkedin, điều đó có nghĩa là danh tiếng của nhà tuyển dụng và doanh nghiệp đó tăng lên. Từ đó, doanh nghiệp tạo được sự tin tưởng và gắn bó của ứng viên khi đi xin việc.
Giúp thương hiệu của bạn xuất hiện trên các công cụ tìm kiếm
Sử dụng tuyển dụng LinkedIn có thể giúp doanh nghiệp của bạn xuất hiện trên công cụ tìm kiếm google, bing…. Đây là một cách cực kỳ hiệu quả để thu hút ứng viên và khách hàng cho doanh nghiệp của bạn.
Khi tin tuyển dụng phổ biến, có nhiều lượt truy cập thì khả năng nó xuất hiện trên các công cụ tìm kiếm là rất cao. Điều này không chỉ giúp thu hút thêm ứng viên mà còn giúp tăng uy tín công ty.
Xem thêm: Đóng băng tuyển dụng là gì?
Cách tuyển dụng hiệu quả trên LinkedIn hoàn toàn miễn phí
Nếu doanh nghiệp của bạn chưa sẵn sàng chi phí hàng tháng cho việc tuyển dụng nhân sự trên LinkedIn, cách thức miễn phí này sẽ là lựa chọn đáp ứng nhu cầu cơ bản. Dưới đây là các bước để thực hiện kế hoạch tuyển dụng LinkedIn của bạn:
Xây dựng một trang tuyển dụng trên LinkedIn
Hồ sơ LinkedIn của công ty bạn là ấn tượng đầu tiên trong mắt các ứng viên. Trang LinkedIn này phải được đầu tư cả nội dung và hình ảnh. Trong phần mô tả công ty, hãy viết sao cho hấp dẫn. Nhưng đừng quá sa đà vào trình bày mà chỉ cần nêu ngắn gọn, súc tích.
Hãy chắc chắn rằng công ty có một hồ sơ hoàn chỉnh trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng trên LinkedIn.
Chia sẻ nội dung hữu ích
Chú ý xây dựng và chia sẻ các loại nội dung giúp bạn quảng bá hình ảnh nhà tuyển dụng của công ty:
- Cập nhật các sản phẩm hoặc dịch vụ mới.
- Thành tích nổi bật của công ty.
- Tin tức về tình hình kinh doanh hiện tại.
- Các sự kiện nổi bật mà công ty tổ chức hoặc trực tiếp tham gia.
Đăng tin tuyển dụng trên trang LinkedIn của công ty
Nếu trang LinkedIn của công ty đang thu hút một lượng lớn người theo dõi, mọi thứ có vẻ dễ dàng hơn rất nhiều. Bạn chỉ cần đăng thông tin tuyển dụng lên trang, chúng sẽ trực tiếp xuất hiện trên newsfeed của những người theo dõi bạn. Theo lộ trình đó, các ứng viên tiềm năng hoàn toàn có thể tương tác và ứng tuyển.
Tìm kiếm ứng viên theo từ khóa
Theo một khảo sát cho thấy, ngày nay có tới 51% là ứng viên thụ động. Những ứng viên đang cân nhắc thay đổi môi trường làm việc nhưng không sẵn sàng thay đổi. Trên LinkedIn, bạn hoàn toàn có thể liên hệ với những ứng viên này thông qua chức năng tìm kiếm.
Thông qua các từ khóa về kỹ năng công việc, vị trí hay công ty hiện tại, chức năng này sẽ giúp bạn kết nối với những cá nhân phù hợp nhất có thể.
Đăng tin tuyển dụng trên các nhóm LinkedIn
Linkedin không chỉ cho phép người dùng kết nối dựa trên thông tin nghề nghiệp mà còn cho phép người dùng tạo và tham gia các nhóm nghề nghiệp. Các nhóm LinkedIn là tập hợp các chuyên gia trong ngành, được tạo ra để chia sẻ nội dung hữu ích.
Trong nhiều nhóm LinkedIn, khu vực "jobs" được tạo riêng để đăng thông tin việc làm. Nhiệm vụ của bạn là nghiên cứu và tìm kiếm các nhóm ngành liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển và đăng tin tuyển dụng lên đó.
Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là để tham gia một nhóm, bạn cần có xác nhận từ quản trị viên nhóm. Xây dựng hồ sơ LinkedIn của bạn đẹp mắt và cố gắng cung cấp tất cả thông tin được yêu cầu để được trao quyền tham gia nhóm.
Xem thêm: Top 15 trang tìm việc uy tín nhất hiện nay
Cách tìm ứng viên trên LinkedIn có trả phí
Hình thức này phổ biến đối với các doanh nghiệp quy mô lớn, hoặc doanh nghiệp có ngân sách tuyển dụng cao, sẵn sàng chi trả cho LinkedIn. Sự khác biệt về giá trị giữa tài khoản trả phí và miễn phí trên LinkedIn là InMail.
Nếu bạn sử dụng LinkedIn miễn phí, bạn sẽ phải dựa vào các kết nối được chia sẻ nếu muốn liên hệ với các ứng viên bên ngoài mạng lưới của mình.
Ngược lại, khi sử dụng LinkedIn trả phí, bạn có thể tương tác trực tiếp với họ thông qua InMail. Có 2 loại tài khoản tuyển dụng LinkedIn trả phí: Recruiter và Premium.
Cách tìm CV trên LinkedIn bằng tài khoản Premium
Khi bạn chấp nhận trả 47.99$ (gói thấp nhất, có 15 InMails trong tài khoản) đến 74.99$ (gói cao nhất, có 30 InMails trong tài khoản) bạn sẽ nhận được những lợi ích tuyệt vời sau:
- Chia sẻ và giới thiệu tác phẩm của bạn với hơn 500 triệu tài khoản trong mạng LinkedIn.
- Nhận thông tin chi tiết về ngành nhanh nhất và chính xác nhất.
- Gửi email, hiển thị quảng cáo cho các ứng viên có kỹ năng và vị trí địa lý phù hợp với thông tin tuyển dụng nhân sự của bạn.
- Tạo và quản lý danh sách 50 ứng viên tốt nhất cho công việc bạn đang tuyển dụng.
- Cung cấp 15 tin nhắn InMails miễn phí để liên hệ với các ứng viên bên ngoài mạng công ty.
- Tham gia các khóa học kỹ năng và quản trị trên LinkedIn Learning.
- Xem ai đã theo dõi trang hồ sơ của bạn.
Tuyển dụng ứng viên bằng tài khoản LinkedIn Recruiter
Tài khoản LinkedIn Recruiter cho phép bạn sử dụng tất cả các tác vụ của gói Premium, cùng với khả năng lưu trữ kết quả tìm kiếm ứng viên, đăng quảng cáo việc làm và tăng đáng kể số lượng InMails có sẵn trong tài khoản.
Có hai gói tài khoản phụ trong LinkedIn Recruiter: Lite và Corporate. Bạn có thể cân nhắc đăng ký một trong hai tài khoản này dựa trên những so sánh cơ bản bên dưới.
LinkedIn Recruiter Lite cung cấp cho bạn khả năng hiển thị và kết nối mạnh mẽ với các ứng viên thụ động. Với LinkedIn Recruiter Lite bạn có thể:
- Xem hồ sơ ứng viên bên ngoài mạng liên kết của bạn.
- Liên hệ với ứng viên thông qua 30 tin nhắn InMails mỗi tháng.
- Trao đổi, liên lạc với ứng viên bằng tính năng nhắc việc trong phần Quản lý dự án.
- Xem danh sách tất cả những người đã xem hồ sơ của bạn trong 90 ngày qua.
LinkedIn Recruiter Corporate là bản nâng cấp hơn của LinkedIn Recruiter Lite. Cùng với chi phí đắt đỏ hơn, LinkedIn Recruiter sở hữu nhiều tính năng nổi bật như:
- Xem hồ sơ tài khoản của các cá nhân ở tất cả các cấp trên LinkedIn.
- Trao đổi và cộng tác với nhiều người dùng trên cùng một tài khoản.
- Gửi tối đa 150 InMails/tháng và bao gồm số lượng lớn InMails.
- Lưu trữ lịch sử tìm kiếm, cho phép tìm kiếm thông tin chi tiết hơn.
Xem thêm: Chính sách nhân sự chuẩn cho doanh nghiệp
Cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn phiên bản miễn phí
Để có thể đăng tuyển miễn phí trên LinkedIn, bạn cần thực hiện theo 2 bước cơ bản như sau:
Đặt chi tiết công việc
Trước hết, bạn đăng nhập vào tài khoản LinkedIn của mình, chọn “Jobs”/Việc làm nhanh nhất. cách là truy cập www.LinkedIn.com/jobs.
Vào trang chủ “Việc làm/Jobs” ở menu phía trên.
Sau đó chọn “Đăng việc làm miễn phí/Post A Free Job”
Bạn sẽ được chuyển hướng đến “LinkedIn Talent Solutions” và hệ thống sẽ yêu cầu bạn đăng nhập bằng tên người dùng và mật khẩu hiện tại của bạn. Điền đầy đủ thông tin và chọn "Get Started For Free/Bắt đầu đăng miễn phí".
Sau đó, bạn sẽ thấy bảng mô tả công việc hiện lên, bạn điền thông tin vào phần “Mô tả/Description”, thêm kỹ năng vào phần “Thêm kỹ năng/Add skills”.
Bấm “Xem trước/Preview” để xem trước tin tuyển dụng của bạn, nếu đúng ý bạn chọn “Tiếp tục/Continue”.
Thiết lập các tùy chọn ứng viên
Sau khi đã có thông tin chi tiết về công việc, bạn cần thiết lập các yêu cầu và lựa chọn về ứng viên như: Tại mục “Bạn muốn nhận ứng viên như thế nào?/How would you like to receive your applicants?”. Sau đó chọn “Email/External website” rồi nhập địa chỉ email hoặc tên trang web tương ứng.
Bạn hoàn toàn có thể thay đổi địa chỉ email của mình, không nhất thiết phải sử dụng email mặc định trước đó.
Tiếp theo sẽ hiện ra phần “Add Screening Questions” bên dưới. Bạn đặt thêm câu hỏi để ứng viên trả lời. Điều này sẽ giúp bạn dễ dàng hơn trong việc sàng lọc những ứng viên phù hợp cho vị trí công việc.
Bước tiếp theo chọn “Cài đặt chất lượng/Qualification Setting”. Chọn “Xem trước/Preview” để xem trước tin tuyển dụng.
Toàn bộ quá trình sửa bài đều được lưu lại nên bạn vẫn có thể click quay lại các phần trước mà không lo mất thông tin. Nếu không còn mục nào để chỉnh sửa, bạn chọn “Đăng Việc Miễn Phí/Post job for free” để hoàn tất quá trình đăng tin tuyển dụng miễn phí trên LinkedIn.
Xem thêm: Recruiter và Headhunter khác nhau như thế nào?
Cách đăng tin tuyển dụng trên LinkedIn có trả phí
Ngoài việc đăng tuyển miễn phí trên LinkedIn, bạn có thể tăng khả năng tiếp cận các ứng viên tiềm năng bằng cách đăng quảng cáo. Tuy nhiên, với phương pháp này, bạn sẽ cần trả một khoản phí nhất định. Cụ thể các bước thực hiện như sau:
Bước 1: Tạo tài khoản LinkedIn, nếu đã có tài khoản thì chuyển sang bước 2.
Bước 2: Tiến hành tạo trang công ty trên LinkedIn bằng cách click vào menu, chọn “Work/ Công việc" ở phía bên phải, bên cạnh ảnh đại diện của bạn.
Lúc này trên màn hình sẽ xuất hiện trình duyệt với nhiều tùy chọn, bạn click vào “Tạo trang công ty/Create a Company Page” và điền các thông tin cần thiết như tên, url, lĩnh vực hoạt động, quy mô,…
Bước 3: Khi bạn đã tạo một trang cho công ty của mình, bạn sẽ chọn biểu tượng "Việc làm" ở đầu trang chủ và sau đó chọn "Đăng việc làm/Post Jobs" ở bên phải. Lúc này, bạn sẽ được chuyển đến một trang khác và yêu cầu nhập lại thông tin tài khoản thông qua "LinkedIn Recruiter", điền công ty, chức danh, vị trí trong danh sách công việc.
Bước 4: Mô tả công việc cần tuyển: tại mục này các bạn cũng điền mô tả và kỹ năng tương tự như hướng dẫn đăng tin miễn phí ở trên.
Bước 5: Đặt ngân sách quảng cáo: LinkedIn sẽ sử dụng mô hình trả tiền cho mỗi lần nhấp vào quảng cáo việc làm. Do đó, bạn sẽ bị tính phí dựa trên số lượng người đăng ký vào danh sách của bạn.
Bước 6: Tiến hành thanh toán bằng cách nhập thông tin tài khoản mà bạn dùng để thanh toán. Một điều bạn cần lưu ý là LinkedIn sẽ gửi hóa đơn cho bạn hàng tháng, nhưng bạn có thể kết thúc chương trình khuyến mãi này bất kỳ lúc nào bạn muốn.
Trên đây là những lợi ích nếu doanh nghiệp biết tận dụng kênh tuyển dụng trên LinkedIn. Bên cạnh đó hướng dẫn bạn cách đăng tin tuyển dụng trên nền tảng này. Theo dõi trang chủ Tanca để tìm hiểu thêm nhiều kiến thức quản trị bổ ích.
