Ngày cập nhật 2024-05-28 07:14:26

Referral Bonus là gì? Có bao nhiêu loại và lợi ích trong tuyển dụng

Referral Bonus là gì? Tiền thưởng giới thiệu là động lực nhằm giúp nhân viên tuyển dụng tìm kiếm được những nhân viên phù hợp nhất. Có bao nhiêu loại Referral Bonus và ưu điểm của nó là gì? Tìm hiểu ngay cùng Tanca.

Referral Bonus là gì?

Referral Bonus la gi

Khái niệm Referral Bonus hoặc tiền thưởng giới thiệu, nó được xem như một động lực để nhân viên tuyển dụng những ứng viên đủ tiêu chuẩn cho công ty. Thông thường đó là một phần thưởng tài chính, các công ty trả cho nhân viên một số tiền nhất định nếu họ giới thiệu một ứng viên cho vị trí mở.

Bộ phận nhân sự thường điều phối các chương trình này, cùng với các hướng dẫn, lịch trình thanh toán và các yêu cầu về thuế.

Xem thêm: Hướng dẫn Tuyển dụng trên Linkedin hiệu quả

Các loại Referral Bonus thường thấy

tien thuong gioi thieu

Có nhiều loại Referral Bonus khác nhau, nhưng dưới đây là một số loại phổ biến nhất:

Bonus Payments

Thanh khoản tiền thưởng hoặc Bonus Payments là loại tiền thưởng giới thiệu phổ biến nhất. Chúng mang lại sự linh hoạt và có thể được sử dụng như một phần thưởng cho việc hoàn thành các vai trò lớn hoặc nhỏ.

Trả cho nhân viên khoản tiền thưởng giới thiệu 10 đô la có vẻ như rất nhiều, nhưng nếu nó bù đắp được tổng chi phí tuyển dụng 60.000 đô la cho các vị trí chuyên gia, thì nó có thể đáng giá.

Gift Cards

Thẻ quà tặng hoặc Gift Cards thường là hình thức thưởng giới thiệu rẻ hơn, có thể là một cách tốt để các công ty kiểm tra cách họ vận hành hệ thống giới thiệu nhân viên với những phần thưởng quan trọng hơn.

Thời gian nghỉ có lương hoặc thời gian nghỉ có lương bổ sung là một động cơ phổ biến khác cho việc giới thiệu nhân viên. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng điều này có thể kém hiệu quả hơn ở những khu vực hoặc công ty mà nhân viên có nhiều thời gian nghỉ được trả lương.

Tiered Rewards

Các chương trình phần thưởng hoặc Tiered Rewards có thể cung cấp nhiều loại bồi thường khác nhau, từ tiền thưởng đến thời giờ nghỉ có lương đến thẻ quà tặng, nhưng cũng có thể bao gồm một số ưu đãi.

Ví dụ: Công ty bạn có thể cho nhân viên một thẻ quà tặng tương ứng với mỗi ứng viên mà họ giới thiệu, hay một ngày nghỉ có lương nếu ứng viên phỏng vấn và tiền thưởng nếu ứng viên cuối cùng được tuyển dụng.

Tiered Rewards cũng có thể khác nhau tùy thuộc vào vai trò bạn đang tuyển dụng; đối với những nhân viên đề xuất những vai trò có giá trị cao có thể nhận được tiền thưởng có giá trị cao hơn những vai trò có giá trị thấp.

Xem thêm: Đóng băng tuyển dụng là gì?

Lợi ích khi dùng Referral Bonus thêm là gì?

loi ich cua Referral Bonus

Referral Bonus có thể có tác động đáng kể đến đối với nỗ lực tuyển dụng của bạn, đặc biệt là trong thị trường ứng viên nơi các chuyên gia quản lý tài năng có nhiều cơ hội việc làm một cách đơn giản.

Nếu công ty đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên mới, cung cấp tiền thưởng cho người giới thiệu là một trong nhiều chiến lược để thúc đẩy chính sách tuyển dụng chất lượng.

Các công ty sử dụng tiền thưởng giới thiệu để tăng nguồn tài năng của họ. Cả công ty và nhân viên đều có thể tận dụng ưu đãi này. Dưới đây là một số lợi ích của tiền thưởng giới thiệu:

Tiết kiệm tiền trong quá trình tuyển dụng: Tặng tiền thưởng thường là việc làm tiết kiệm một khoản chi phí hơn so với việc thuê một công ty tuyển dụng hoặc chuyên gia nhân sự khác.

Tìm ứng viên tốt hơn: Nếu họ muốn giới thiệu ai đó, ứng viên đó có khả năng đủ tiêu chuẩn chất lượng cho vị trí mới mà công ty đang tìm kiếm. Tất cả người làm công đều biết rằng các khuyến nghị có thể ảnh hưởng đến danh tiếng của người giới thiệu, vì vậy họ thường rất quan tâm đến người mà họ tiến cử.

Giữ chân nhân lực: Bằng phương pháp cung cấp phần thưởng giới thiệu, điều này khuyến khích giúp bạn giới thiệu mọi người và có thể đưa ra lý do để ở lại với công ty.

Xem thêm: Top 15 trang tìm việc uy tín nhất hiện nay

Phân biệt tiền bonus và commission

Dịch hai từ này, chúng ta có thể thấy một sự khác biệt rõ ràng nhất định giữa chúng.

Bonus có nghĩa là tiền thưởng và commission có nghĩa là hoa hồng.

Về điểm giống nhau, cả 2 đều là các khoản mà doanh nghiệp trả cho người lao động ngoài mức lương cơ bản hàng tháng và không được “bảo đảm trước”.

Nhiều công ty có thể tính phí hoa hồng và gọi chung là bonus. Tuy nhiên, điều ngược lại không thể xảy ra. Hoa hồng được liên kết với năng suất của mỗi nhân viên. Trong khi đó, tiền thưởng cũng gắn với hiệu quả kinh doanh của công ty.

Ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi hoa hồng là sales.

Tiền thưởng bonus có thể đàm phán như lương không?

dam phan muc bonus

Nếu bạn nghĩ mình xứng đáng, bạn cần thương lượng với nhà tuyển dụng hoặc sếp của mình. Điều này áp dụng cho cả tiền thưởng và tiền lương.

Đôi khi thương lượng tiền lương là yêu cầu thêm bonus trong tương lai.

Để đảm bảo rằng hoạt động đàm phán thành công, hãy nghiên cứu cẩn thận các khoản tiền thưởng và mức lương cho vị trí của bạn. Lời đề nghị sẽ thuyết phục hơn nếu kèm theo bằng chứng về năng lực và kết quả thực tế của bạn.

Quan trọng nhất, bạn phải tin vào chính mình. Ví dụ: Nếu bạn có nhiều offer từ các công ty khác nhau. Hãy thử nói chuyện sign on.

Để đảm bảo bạn nhận được tiền thưởng đi kèm với mức lương công bằng và hợp lý, hãy đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn của bạn. Đồng thời, trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, cần làm rõ cả các điều khoản về lương thưởng.

Xem thêm: Recruiter và Headhunter khác nhau như thế nào?

Một vài lưu ý khi sử dụng Referral Bonus

gioi thieu nhan vien cho cong ty

Thường có một số mẹo cho chương trình Referral Bonus của công ty:

  • Nhân viên chỉ được nhận tiền thưởng nếu như người được giới thiệu được phỏng vấn hoặc tuyển dụng.
  • Các công ty có thể giới hạn tiền thưởng cho những nhân viên giới thiệu nhân viên làm việc full time.
  • Giám đốc điều hành, nhà tuyển dụng hoặc nhân viên nhân sự thường được miễn tiền thưởng giới thiệu.
  • Những khoản tiền thưởng này thường chỉ áp dụng cho những nhân viên mới vào công ty.

Trước khi bạn giới thiệu ai đó cho một công việc, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng họ là người phù hợp. Bằng cách này, bạn có thể duy trì danh tiếng tốt và vẫn nhận được sự tin tưởng của cấp trên. Dưới đây là một số mẹo để giới thiệu ai đó làm việc tại nơi làm việc của bạn:

  • Có kinh nghiệm làm việc tương tự: Tìm hiểu xem người mà bạn đang nghĩ đến có kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm làm việc để trở thành ứng viên sáng giá hay không. Hỏi họ xem bạn có thể xem sơ yếu lý lịch của họ và các tài liệu hữu ích khác để tìm hiểu thêm về họ không.
  • Họ có vẻ phù hợp với văn hóa làm việc: Mỗi nền văn hóa làm việc đều khác nhau, vì vậy hãy đảm bảo rằng người bạn giới thiệu sẽ phù hợp với công ty. Ví dụ: nếu người bạn biết là người tốt và nơi làm việc của bạn có văn hóa cởi mở, họ có thể là người tốt để giới thiệu.
  • Bạn muốn làm việc với người đó: Hãy tự hỏi bản thân xem bạn có thực sự muốn gặp và làm việc với người này hầu như mỗi ngày không. Nếu bạn đã từng làm việc vui vẻ với ai đó trong quá khứ, có thể bạn sẽ lại vui vẻ với họ.
  • Họ hào hứng với công việc: Nếu bạn thấy rằng người đó không hào hứng với vị trí này, bạn có thể muốn tìm người khác. Đề xuất ai đó hào hứng với công ty và sẽ làm việc chăm chỉ trong vai trò của họ.

Kết luận

Trên đây là những thông tin giải thích cho Referral Bonus là gì và những lợi ích cũng như lưu ý đi kèm. Hy vọng với kiến thức này quý doanh nghiệp sẽ ứng dụng và quản lý thật tốt doanh nghiệp của mình. Để đọc thêm những chủ đề tương tự, hãy theo dõi Tanca thường xuyên nhé.

Lê Thị Thuỳ Vi