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越南劳动法每年变更40-60次。合规AI读取每项新法令，映射到您的员工队伍，准确告知需要修正什么——在罚款之前。
Region I: 5,340,000đ/month · Region II: 4,750,000đ · Region III: 4,160,000đ · Region IV: 3,710,000đ
Legal validity of e-contracts, digital signature requirements for labor agreements
10% PIT withholding for part-time workers earning over 2M/payment
10% CIT for 15 years (vs 20%), tax-exempt first 4 years
"我可以解雇试用期内的怀孕员工吗？"
根据2019年劳动法第137条，怀孕期间的女性员工无论试用状态如何都不能被解雇。试用期自动延长至产假结束后30天。
试用期：写明3个月——技术岗位最长60天（第25条）
缺失：终止通知期条款（第36条规定必须包含）
工作时间：48小时/周——符合劳动法第105条
避免一次罚款就能抵消12-60个月的合规AI费用。如果我们遗漏合规问题，全额退款保证。
