Tanca将帮助您更好地了解软件的工作原理!
一个完整的人才生命周期——从发布招聘信息到留住优秀人才——运行在同一平台、同一数据层、同一AI引擎之上。向下滚动，体验完整旅程。
大多数企业用一款软件招聘，另一款软件培训，再用Excel表格做绩效评估。 数据在每一步都出现断层。 Tanca 将全部五个阶段整合在同一套技能本体（Skills Ontology）之上——您今天招聘的候选人，明天会自动成为您培养发展的能力档案。
AI 自动读取简历、评估能力并完成初轮面试——当真人面试官介入时，您只需面对最优秀的候选人。再也不用手动翻阅200份简历。
AI读取并根据与真实职位描述(JD)的匹配度为简历排序——按技能评分,而非仅仅关键词匹配。
AI通过视频进行面试,对语言能力、专业知识和软技能进行评分。客观、一致,且可回放。
从第一轮起就对每个职位进行真实能力测试——在耗费人力之前淘汰不合适的候选人。
这正是竞争对手掉链子而Tanca不会的关键时刻。您刚在Career GPS上录用的候选人 自动转为员工档案 同步到Tanca HRM。无需复制,无需手动录入。
简历、测评分数、AI面试结果直接流入员工档案。
→按角色的RBAC权限管理,按部门自动分配。
→第一天入职清单、电子合同签署——员工可在App上自助完成。
→员工手册、组织架构图、重要联系人——全面数字化。
数据单向无缝流转,意味着 0次重复录入 招聘与入职环节之间。每位新员工可为HR节省约30分钟的行政操作时间——按每年数百名新员工计算,效果可观。
◆ 数据说话 · TANCA HRM这是Tanca深耕8年、获5200多家企业信赖的核心能力。处理全部日常HR事务,让您的团队专注于战略性工作。
AI摄像头 · GPS · WiFi · 人脸识别 · 指纹
AI自动排班,优化成本,支持多分店
社会保险、个人所得税、复杂津贴——无需人工干预
请假、费用报销、审批,支持自定义工作流
任务分配、看板/甘特图、全公司流程管理
目标层层分解:公司 → 团队 → 个人
在被处罚前提前预警社保/税务违规风险
识别异常考勤、超额费用支出
预测薪资总额并优化人力编制
"Tanca AI在劳动监察前就发现了薪资合规漏洞——帮助我们避免了高额罚款,也省去了每周的人工核查。"
— NGUYỄN MINH TUẤN,首席人力资源官(CHRO) · GOLDEN GATE GROUP(餐饮连锁,500名员工)AI洞察每位员工的技能差距，为其打造专属学习路径。学完即拿证书，自动同步至能力档案。
基于每位员工真实技能差距的个性化学习路径。
1000+门课程，为内容创作者提供70/30分成模式。
完成课程 → 证书直接同步至Tanca HRM，无需手动录入。
AI根据技能匹配度与职业目标推荐下一个岗位。
一键自动分组全员人才，无需Excel人工校准。
AI为每个关键岗位推荐3-5名继任人选，并附准备度评分。
因为培训与评估共用同一套技能本体（Skills Ontology）， 学了什么，立刻显示在9宫格上 — L&D团队与管理者首次看到同一幅能力全景图。
这是越南所有HR软件都不具备的能力。AI读取数百个信号——登录频率、响应时长、情绪状态、绩效表现——提前预警离职风险， 在员工递交辞呈之前。
提前60-90天标记离职风险，并为每个人提供个性化留任方案。
主动信号（登录、响应时长、情绪）+ 脉搏调研 = 实时人才健康度洞察。
内部社群、表彰奖励、企业文化——每天维系员工归属感。
Tanca · Career GPS · Skillify 共用同一数据层。竞争对手却要拼凑3-5款零散软件。
5200+ 家企业 · 27万用户——AI用得越多，精准度越高。
一次性购买，无需订阅。这一模式在越南HRM市场独一无二。
越南 · 新加坡 · 泰国 · 印度尼西亚 — Tanca集团生态系统服务30个国家
10分钟即可开始 · 无需信用卡 · 数据存储于越南
