tanca.io
Tất cả Tuyển dụng Nhân sự Chuyển đổi số Văn hóa Quản trị

HR Generalist Là Gì? Tổng Quan Về Công Việc Và Thu Nhập

HR generalist (Nhân sự Tổng quát) là người chịu trách nhiệm về các khía cạnh nhân sự trong một tổ chức.

Xem thêm
Bán hàng và tiếp thị - Chiến Lược Lanchester - Cạnh Tranh Đánh Chiếm Thị Phần Văn hóa - Chỉ Số Hạnh Phúc Là Gì? Tiêu Chí Đánh Giá Này Bao Gồm Những Gì? Nhân sự - Thưởng Tết Là Gì? Có Khác Gì Tiền Lương Tháng 13 Không? Bán hàng và tiếp thị - Media Environment Là Gì? Các Yếu Tố Của Môi Trường Truyền Thông
Khuyến mãi banner
Talent Pool là gì? Lợi ích và cách xây dựng hiệu quả
Nhân sự 2026-01-28 10:14:48

Talent Pool là gì? Lợi ích và cách xây dựng hiệu quả

Talent pool hay candidate pool được định nghĩa là một danh sách các ứng viên tiềm năng mà doanh nghiệp biết đến, đáp ứng các tiêu chí.

8 lãng phí trong quản trị doanh nghiệp cần loại bỏ
Quản trị 2026-01-28 10:14:43

8 lãng phí trong quản trị doanh nghiệp cần loại bỏ

Để tối ưu lợi nhuận trong thời kỳ khó khăn hiện nay, nhà quản trị doanh nghiệp cần biết loại bỏ lãng phí và cắt giảm chi phí đúng cách.

Những thói hư tật xấu nơi công sở và cách loại bỏ
Văn hóa 2026-01-28 10:14:43

Những thói hư tật xấu nơi công sở và cách loại bỏ

Top thói hư tật xấu nơi công sở thường gặp là: Không tuân thủ giờ giấc, làm việc riêng trong giờ, thường xuyên trì hoãn,...

Nguyên nhân và cách khắc phục tình trạng yếu kém của nhân viên
Nhân sự 2026-01-28 10:14:29

Nguyên nhân và cách khắc phục tình trạng yếu kém của nhân viên

Tình trạng yếu kém của của nhân viên có thể là do những yếu tố khách quan như nhân viên thiếu thời gian, chi phí, công cụ hỗ trợ làm việc.

Giao việc là gì? Cách để ủy quyền và giao việc hiệu quả
Quản trị 2026-01-28 10:14:22

Giao việc là gì? Cách để ủy quyền và giao việc hiệu quả

Không ủy quyền và giao việc sẽ khiến bạn bị quá tải, căng thẳng và không còn thời gian cho những vấn đề quan trọng khác của doanh nghiệp nữa.

Lương tháng 13 được nhận khi nào? Quy định và cách tính
Nhân sự 2026-01-28 10:14:17

Lương tháng 13 được nhận khi nào? Quy định và cách tính

Tháng lương thứ mười ba thường được trả vào cuối tháng 12, nhưng nhiều công ty thường thưởng cho nhân viên vào cuối năm âm lịch.

Mẫu cảm ơn khách hàng cuối năm chuyên nghiệp và ấn tượng
Bán hàng và tiếp thị 2026-01-28 10:14:07

Mẫu cảm ơn khách hàng cuối năm chuyên nghiệp và ấn tượng

Bỏ túi ngay những Mẫu cảm ơn khách hàng cuối năm cực hay dưới đây cho khách hàng đã chọn mua sản phẩm/dịch vụ trong năm.

HR Generalist Là Gì? Tổng Quan Về Công Việc Và Thu Nhập
Tuyển dụng 2026-01-28 10:13:56

HR Generalist Là Gì? Tổng Quan Về Công Việc Và Thu Nhập

HR generalist (Nhân sự Tổng quát) là người chịu trách nhiệm về các khía cạnh nhân sự trong một tổ chức.

Ma trận quản lý thời gian là gì? 4 Cấp độ thời gian của ma trận Eisenhower
Quản trị 2026-01-28 10:13:55

Ma trận quản lý thời gian là gì? 4 Cấp độ thời gian của ma trận Eisenhower

Ma trận quản lý thời gian của Eisenhower là gì? Làm thế nào để ứng dụng ma trận thời gian này để làm việc hiệu quả nhất? Tất cả sẽ được trả lời trong bài viết sau.

Lương tháng 13 và thưởng Tết có bắt buộc không? Cách phân biệt
Nhân sự 2026-01-28 10:13:54

Lương tháng 13 và thưởng Tết có bắt buộc không? Cách phân biệt

Không có quy định cụ thể về lương tháng 13, nên mỗi đơn vị doanh nghiệp sẽ tự xây dựng cách tính lương tháng 13 cho đơn vị, công ty mình.

Cách viết thông cáo báo chí chuẩn và chi tiết nhất
Bán hàng và tiếp thị 2026-01-28 10:13:51

Cách viết thông cáo báo chí chuẩn và chi tiết nhất

Thông cáo báo chí được hiểu là bản tóm tắt sự thật về một vấn đề, sự kiện, chương trình nhất định mà một cá nhân, tổ chức.

BSC (Balanced scorecard) - Tổng quan về mô hình quản trị chiến lược
Nhân sự 2026-01-28 10:13:45

BSC (Balanced scorecard) - Tổng quan về mô hình quản trị chiến lược

BSC (Balanced scorecard) còn được gọi là thẻ điểm cân bằng. Đây là mô hình quản trị chiến lược được rất nhiều doanh nghiệp sử dụng, phát hiện đầu tiên bởi tiến sĩ Robert Kaplan,

  • Trang đầu
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
  • 71
  • 72
  • 73
  • 74
  • 75
  • 76
  • Trang cuối
Khuyến mãi banner
tanca.io

Nền tảng quản lý nhân sự mạnh mẽ

tanca.io on Android
tanca.io on IOS
tanca.io on IOS
Công ty
  • Về chúng tôi
  • Đối tác
  • Tại sao chọn Tanca?
  • Báo chí
  • Nghề nghiệp
Sản phẩm
  • Giá bán
  • Thiết bị
Hỗ trợ
  • GDPR
  • Tanca API
  • Trung tâm trợ giúp
Tính năng
  • Tìm kiếm nhân tài
  • Elearning
  • Quản lý nguồn lực
  • Xếp ca thông minh
  • Quản lý công phép
  • Hệ thống lương
  • Quản lý gắn kết
  • Quản lý năng lực
  • Hoạch định nhân lực
  • Quản lý yêu cầu
  • Giao việc & quy trình
  • Quản lý hiệu suất
Giải pháp
  • Nhà hàng/Cafe
  • Phần mềm
  • Bán lẻ
  • Xây dựng
  • Sản xuất
  • Dịch vụ vệ sinh
  • Khách sạn/Dịch vụ lưu trú
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Giáo dục
  • Siêu thị
  • Nhà chăm sóc
  • Nông nghiệp
  • Logistics
  • Dịch vụ du lịch
  • Dịch vụ y tế
Quy mô kinh doanh
  • Doanh nghiệp lớn
  • Doanh nghiệp vừa và nhỏ
Tài nguyên
  • Blog
  • Câu chuyện của khách hàng
  • Báo cáo
  • Trung tâm tài liệu
  • Thiết bị
  • Camera trí tuệ nhân tạo
  • YouTube
  • Fanpage
  • Tiktok
Liên hệ
  • Tanca Vietnam
  • 0899.1999.54
  • 0985.001.417 (Zalo)
  • Tanca USA
  • 1-855-633-2443
Nhắn tin Whatapp
  • support@tanca.io
  • partner@tanca.io
Language Legal & Privacy Cookie Preferences DMCA.com Protection Status @ 2024 Công ty Cổ phần Tanca sở hữu bản quyền.

Tanca sẽ giúp bạn hiểu hơn cách phần mềm hoạt động!

Bạn đã đăng ký thành công!

Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn sớm nhất có thể. Cảm ơn bạn!

Quay lại trang chủ
Logo

Dùng thử Tanca miễn phí

Bắt đầu trong vài phút, không cần thẻ tín dụng

Hoặc Đăng ký với

Chọn cửa hàng của bạn

  • <% shop.name %>
    <% shop.client_role %>
    <% shop.employee_name %>