BLOG TANCA · KIẾN THỨC NHÂN SỰ & QUẢN TRỊ

Quản trị nhân sự
thông minh hơn mỗi ngày.

Cẩm nang, hướng dẫn và câu chuyện thực chiến về chấm công, tính lương, tuyển dụng và quản trị nhân tài — cập nhật liên tục từ đội ngũ Tanca.

957 bài viết 11 chuyên mục Cập nhật hằng tuần
BÀI VIẾT NỔI BẬT

Ba bài đáng đọc trước

Nhân sự

Rút BHXH một lần 2026: điều kiện, thủ tục và mức hưởng

Từ 1/7/2025, quy định rút BHXH một lần tách thành hai nhóm dựa trên ngày tham gia lần đầu. Người tham gia trước mốc này vẫn giữ quyền rút sau 12 tháng nghỉ việc nếu chưa đủ 20 năm đóng. Người tham gia từ 1/7/2025 trở đi chỉ được rút khi mắc bệnh hiểm nghèo, định cư nước ngoài, suy giảm khả năng lao động từ 81% hoặc đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng. Mức hưởng tính theo hệ số 1,5 hoặc 2 tháng lương tùy giai đoạn đóng, hồ sơ được giải quyết trong 7 ngày làm việc.
Đọc bài →
Nhân sự

Lịch nghỉ Tết 2027 và nghỉ lễ 2027: đầy đủ các ngày nghỉ theo quy định

Theo Bộ luật Lao động 2019, năm 2027 có 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương, trong đó 5 ngày Tết Nguyên đán là con số cố định. Tính đến tháng 8/2026, lịch nghỉ Tết 2027 chưa được Chính phủ phê duyệt; Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến 13 bộ, ngành về 2 phương án nghỉ 7 hoặc 10 ngày, dự kiến chốt vào khoảng tháng 10/2026.
Đọc bài →
Nhân sự

Nghỉ phép năm 2026 theo luật lao động: số ngày, cách tính và mẫu đơn

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm đủ 12 tháng được nghỉ phép năm 12 ngày hưởng nguyên lương, tăng lên 14 ngày với lao động chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm nghề nặng nhọc, độc hại, và 16 ngày với nghề đặc biệt nặng nhọc. Thâm niên cứ đủ 5 năm được cộng thêm 1 ngày. Làm chưa đủ 12 tháng thì tính phép theo tỷ lệ số tháng thực tế.
Đọc bài →
TOÀN BỘ BÀI VIẾT

Tất cả bài viết

Tất cả Tuyển dụng Câu chuyện khách hàng Skillify Nhân sự Chuyển đổi số Văn hóa Quản trị Bán hàng và tiếp thị Tanca Video Chấm công bằng Camera AI
Nhân sự

Trần và sàn đóng BHXH 2026 cho doanh nghiệp bảng tra cứu đầy đủ theo 2 mốc thời gian

Năm 2026, sàn đóng BHXH bằng lương tối thiểu vùng, từ 3,7 đến 5,31 triệu đồng mỗi tháng. Trần đóng BHXH và BHYT là 46,8 triệu đến hết 30/6/2026, tăng lên 50,6 triệu từ 1/7/2026. Trần đóng bảo hiểm thất nghiệp tính theo 20 lần lương tối thiểu vùng, cao hơn nhiều và không thay đổi giữa năm. Bài cung cấp bảng tra cứu đầy đủ theo vùng, tỷ lệ đóng và ví dụ tính thực tế.
Đọc bài →
Nhân sự

Lương tối thiểu vùng 2026 tăng 7% bảng Vùng I-IV và quy tắc áp dụng sau sáp nhập

Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng 7,06–7,26% theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP: Vùng I lên 5.310.000đ, Vùng II lên 4.730.000đ, Vùng III lên 4.140.000đ, Vùng IV lên 3.700.000đ/tháng. Doanh nghiệp chỉ bắt buộc điều chỉnh lương cho người đang hưởng dưới mức mới. Sau sáp nhập tỉnh, địa bàn đổi tên thì giữ nguyên vùng cũ; cơ sở trải nhiều vùng thì áp mức cao nhất.
Đọc bài →
Nhân sự

Nghị định 337/2025: doanh nghiệp có bắt buộc chuyển hợp đồng lao động giấy sang điện tử

Nghị định 337/2025/NĐ-CP không bắt buộc doanh nghiệp chuyển hợp đồng lao động sang hình thức điện tử — chỉ khuyến khích. Để hợp đồng điện tử có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy, doanh nghiệp cần đáp ứng đủ bốn điều kiện: chữ ký số hợp chuẩn, định danh xác thực danh tính, chứng thực bởi nhà cung cấp được cấp phép, và gắn ID trên nền tảng quốc gia trong vòng 24 giờ.
Đọc bài →
Nhân sự

Rủi ro truy thu BHXH khi không cập nhật trần mới checklist rà soát 30 phút cho doanh nghiệp

Rủi ro truy thu BHXH tăng cao khi doanh nghiệp không cập nhật trần mốc 1/7/2026, dùng chung một trần cho ba quỹ, hoặc áp sai sàn theo vùng. Khi bị truy thu, doanh nghiệp phải đóng bù phần thiếu cộng lãi 0,03%/ngày. Checklist 8 bước giúp tự phát hiện và khắc phục lỗi trong vòng 30 phút, trước khi cơ quan bảo hiểm xã hội tiến hành đối chiếu hoặc thanh tra.
Đọc bài →
Tuân thủ lao động 2026: 6 nhóm văn bản mọi HR Việt Nam phải nắm
Nhân sự

Tuân thủ lao động 2026: 6 nhóm văn bản mọi HR Việt Nam phải nắm

Năm 2026, doanh nghiệp Việt Nam phải đồng thời theo dõi sáu nhóm văn bản lao động — Luật BHXH 2024, lương cơ sở và trần đóng bảo hiểm, lương tối thiểu vùng tăng 7%, hợp đồng lao động điện tử, bảo vệ dữ liệu cá nhân, và chứng từ khấu trừ thuế TNCN điện tử. Mỗi nhóm có mốc hiệu lực và đầu việc riêng mà bộ phận HR cần hoàn thành đúng hạn.
Đọc bài →
Tuyển dụng theo kỹ năng thay vì bằng cấp: khung 5 bước cho doanh nghiệp Việt Nam
Nhân sự

Tuyển dụng theo kỹ năng thay vì bằng cấp: khung 5 bước cho doanh nghiệp Việt Nam

Skills-first hiring là gì, vì sao 70% nhà tuyển dụng đã áp dụng, và khung 5 bước triển khai tuyển dụng theo kỹ năng cho doanh nghiệp Việt Nam.
Đọc bài →
Dự báo nhân viên nghỉ việc bằng dữ liệu: doanh nghiệp vừa cần gì để bắt đầu?
Nhân sự

Dự báo nhân viên nghỉ việc bằng dữ liệu: doanh nghiệp vừa cần gì để bắt đầu?

Dự báo nhân viên nghỉ việc bằng dữ liệu giúp doanh nghiệp vừa phát hiện rủi ro từ dữ liệu chấm công, lương và đánh giá hiệu suất sẵn có. Bài phân tích 5 tín hiệu tương quan mạnh nhất, dữ liệu tối thiểu cần gộp, giới hạn của phân tích quy mô nhỏ, và rủi ro pháp lý theo Luật 91/2025.
Đọc bài →
Nhân sự

Mẫu bảng chấm công và mẫu phiếu lương 2026: tải file Excel theo 3 mô hình làm việc

Bảng chấm công 2026 có ba mô hình phù hợp từng doanh nghiệp: giờ hành chính, theo ca và theo công trình. Phiếu lương phải ghi đủ tiền lương, tiền làm thêm giờ, làm đêm và khoản khấu trừ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019. Bài cung cấp file Excel sẵn cho cả ba mô hình kèm hướng dẫn nội dung tối thiểu bắt buộc.
Đọc bài →
Giá trị vàng của chuyển đổi số trong quản lý nhân sự
Chuyển đổi số

Giá trị vàng của chuyển đổi số trong quản lý nhân sự

Đại dịch Covid-19 là cú huých “trăm năm có một” để các doanh nghiệp có thể quyết tâm tiến hành chuyển đổi số mãi mãi.
Đọc bài →
So sánh các giải pháp hợp đồng lao động điện tử tại Việt Nam 2026
Nhân sự

So sánh các giải pháp hợp đồng lao động điện tử tại Việt Nam 2026

So sánh giải pháp hợp đồng lao động điện tử VN theo 5 tiêu chí: chữ ký số, kết nối nền tảng quốc gia, liên thông HR-lương, chi phí. Không xếp hạng.
Đọc bài →
Cây Sake Restaurant × Tanca
Câu chuyện khách hàng

Cây Sake Restaurant × Tanca

Cây Sake Restaurant — nhà hàng cao cấp Á-Âu fusion tại Quận 2, TP.HCM — phục vụ thực khách trung & thượng lưu với đội ngũ 38–52 nhân viên. Bếp tổ chức theo kitchen brigade chuẩn châu Âu (head chef → sous chef → chef de partie → commis), phục vụ theo chuẩn 4 sao.
Đọc bài →
Tanca

Retention nhân viên là gì? 7 Chiến lược giữ chân nhân tài hiệu quả 2026

Theo báo cáo của Mercer Việt Nam 2024, tỷ lệ nghỉ việc trung bình tại Việt Nam đạt 24%/năm — nghĩa là cứ 4 nhân viên thì có 1 người rời đi. Chi phí để tuyển và đào tạo một nhân viên thay thế thường từ 50% đến 200% lương năm của họ. Retention nhân viên (giữ chân nhân viên) không còn là "phúc lợi" mà là chiến lược kinh doanh quan trọng. Bài viết này cung cấp đầy đủ công thức tính, benchmark ngành và 7 chiến lược thực tế hiệu quả nhất.
Đọc bài →
← 1 2 3 … 80 →
Sẵn sàng quản lý nhân sự tốt hơn?

Xem cách hơn 5.200 doanh nghiệp tại 30 quốc gia vận hành nhân sự trên nền tảng AI của Tanca.

Xem sản phẩm →Đặt lịch demo
Không bỏ lỡ bài viết mới?

Khám phá thêm cẩm nang, hướng dẫn và câu chuyện thực chiến về quản trị nhân sự từ đội ngũ Tanca.

Xem tất cả bài viết →
tanca · Career GPS · Skillify — hệ sinh thái Tanca Group · press@tanca.io
Hỗ trợ
Cần tư vấn
Chat