Solusi › Berdasarkan Industri › Teknologi & Perangkat Lunak
Insinyur Anda adalah
aset paling berharga Anda.
Perlakukan mereka sebagaimana mestinya.
Biaya rata-rata mengganti seorang senior engineer: $60.000. Waktu rata-rata mencapai produktivitas penuh: 4 bulan. Peringatan rata-rata sebelum resign: 0 minggu. Tanca mengembalikan minggu-minggu itu kepada Anda — dengan AI yang memantau sinyal yang tidak bisa dilihat spreadsheet Anda.
Halo! Saya AI Strategi Headcount Anda. Apa yang ingin Anda telusuri?
3 senior engineer berada di bawah P50 pasar. Apa risikonya?
🔴 Penilaian risiko resign:
- • Nguyen Van Minh: $24K below P50
- • Tran Thi Lan: $18K below P50
- • Pham Quoc Bao: $21K below P50
Dipercaya oleh 500+ perusahaan teknologi di seluruh Asia Tenggara
JIKA KUARTAL ANDA SEPERTI INI
Tech tidak punya masalah HR. Tapi masalah people intelligence — dan menghabiskan jutaan dolar.
Organisasi engineering terbaik memperlakukan headcount seperti strategi produk. Sebagian besar masih mengambil keputusan terkait orang berdasarkan insting dan spreadsheet.
Engineer terbaik Anda baru saja menerima tawaran dari kompetitor. Anda sama sekali tidak tahu mereka sedang mencari kerja.
Saat surat pengunduran diri sampai di inbox Anda, keputusan itu sudah diambil 6 minggu sebelumnya. Pembaruan profil LinkedIn, penurunan velocity, aktivitas belajar yang terhenti — semuanya terlihat jelas. Tidak ada yang memantau datanya.
$60.000 untuk mengganti satu senior engineer. $340.000 kerugian akibat roadmap yang tertunda.
Biaya rekrutmen. Waktu wawancara. Waktu onboarding. 3-4 bulan sebelum karyawan baru merilis sesuatu yang berarti. Kalikan dengan tingkat resign Anda, dan itu angka yang tidak pernah dimasukkan siapa pun ke dalam laporan dewan direksi.
OKR ditetapkan setiap kuartal. Tidak ada yang tahu progresnya sebenarnya seperti apa.
OKR individu tersimpan di spreadsheet dan halaman Notion. OKR tim tidak mengalir (cascade) dari strategi perusahaan. Review akhir kuartal selalu jadi kejutan — bagi semua orang.
Separuh tim engineering Anda bekerja remote. Anda tidak tahu siapa yang benar-benar bekerja.
Bukan pengawasan — melainkan visibilitas. Apakah tim produktif? Siapa yang mulai tidak terlibat? Siapa yang menunjukkan kinerja terbaiknya atau justru diam-diam mengalami burnout? Anda benar-benar tidak tahu, karena datanya tidak ada.
Perekrutan engineering selalu tertinggal dari roadmap. Saat berhasil merekrut, semuanya sudah terlambat.
Perekrutan membutuhkan minimal 45 hari. Fitur Q3 Anda perlu sudah ada orangnya sejak Q1. Tanpa rencana perekrutan berbasis data yang terhubung dengan roadmap produk, Anda selalu bereaksi, bukan merencanakan.
Skala gaji 6-10% di bawah pasar. Anda baru tahu setelah engineer Anda resign.
Wawancara exit mengungkapkan: "Saya mendapat tawaran yang lebih baik." Tawaran itu $18K lebih tinggi. Anda sebenarnya bisa mempertahankan mereka dengan $18K. Menggantinya membutuhkan biaya $60K. Alat benchmark kompensasi sudah bisa mengungkap ini 12 bulan sebelumnya.
💻 DIBANGUN UNTUK TECH
Setiap tantangan people di bidang engineering. Satu lapisan intelligence yang terhubung.
Tanca menghubungkan pelacakan OKR, talent intelligence, pipeline perekrutan, benchmark kompensasi, dan AI risiko resign — dibangun sesuai cara organisasi engineering benar-benar beroperasi.
OKR & KPI Intelligence
Pelacakan OKR real-time dari perusahaan → tim → individu. AI mendeteksi ketidakselarasan, menandai Key Results yang berisiko, dan secara otomatis menghasilkan insight review kuartalan.
Kerja Remote & Hybrid
Absensi fleksibel: WiFi, GPS, toggle WFH. Alur kerja async-first. Penggajian tanpa batasan lokasi. Berfungsi baik tim Anda ada di HCM, Singapura, atau Bali.
Deteksi AI Risiko Resign
AI memantau 6 sinyal perilaku setiap engineer. Penurunan velocity. Berhenti belajar. Menarik diri dari kolaborasi. Peringatan muncul 6 minggu sebelum pengunduran diri.
Benchmark Kompensasi
Data gaji pasar real-time untuk setiap peran engineering. Ketahui segera saat band gaji Anda di bawah P50. Ambil keputusan kompensasi berdasarkan data, bukan insting.
Pipeline Perekrutan Engineer
AI menyaring CV teknis, menjalankan wawancara async, menilai kandidat. Susun rencana rekrutmen dari kebutuhan roadmap. Rata-rata time-to-hire 45 hari.
People Analytics
Penyelarasan Headcount dengan ARR. Skor efisiensi departemen. Perkiraan tenaga kerja 5 tahun. Setiap keputusan terkait orang didukung data, bukan politik kantor.
OKR yang benar-benar menghubungkan strategi dengan output engineer.
OKR individu otomatis mengalir (cascade) dari strategi perusahaan. AI memeriksa keselarasan setiap minggu, menandai Key Results yang berisiko, dan membuat paket review kuartalan — sehingga setiap sesi 1-on-1 didukung data, bukan ingatan.
CASCADE OKR PERUSAHAAN · Q2 2026
O1: Launch AI-Powered Hiring Suite by Q3
68% · 3 Key Results · 2 on track · 1 at risk
Engineering Team → AI Product Squad
KR2: Ship CV Screening AI in prod · due Jun 30
Sprint 14 velocity: 42 story pts · on track ✅
Nguyen Van Minh · Backend Lead
Build AI scoring engine API · P0
Tran Thi Lan · Senior Frontend
Build candidate interview UI · P0
Pham Quoc Bao · DevOps
Production deployment pipeline · P1
RINGKASAN KESEHATAN OKR Q2
✦ Pemeriksaan AI: OKR individu tim DevOps hanya selaras 34% dengan O1 perusahaan. Disarankan cascade ulang pada sprint planning berikutnya.
Paket review OKR dibuat otomatis setiap minggu · Agenda 1-on-1 manajer menyertakan bukti dari AI
AUTO-CASCADE
Strategi → Squad → Sprint
OKR perusahaan otomatis mengalir ke tim, lalu ke individu. Setiap engineer tahu persis bagaimana pekerjaannya terhubung dengan ARR.
Visibilitas keselarasan penuhPEMERIKSAAN KESELARASAN AI
OKR yang tidak terhubung langsung ditandai
AI memeriksa setiap minggu: apakah setiap OKR individu benar-benar berkontribusi pada tujuan perusahaan? Busy work terdeteksi sebelum akhir kuartal.
Pemindaian mingguanREVIEW INTELLIGENCE
Sesi 1-on-1 didukung data
Paket review manajer dibuat otomatis: kemajuan OKR, tren velocity, sinyal perilaku, poin diskusi yang disarankan.
Bukti hasil AIEngineer Anda membangun produk. Tanca membangun tim yang mempertahankan mereka.
OKR intelligence. AI risiko resign. Benchmark kompensasi. Absensi remote-first. Pipeline perekrutan engineer. Uji coba gratis 14 hari — semua fitur tech tersedia.
