tanca.io
Tất cả Tuyển dụng Nhân sự Chuyển đổi số Văn hóa Quản trị

Virtual Internship là gì? Cách ứng tuyển để thực tập từ xa

Virtual Internship - Thực tập ảo là một kỳ thực tập cho phép sinh viên có được kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp từ xa.

Xem thêm
Nhân sự - Hướng dẫn cách tính lương theo ca đơn giản và chi tiết nhất Văn hóa - Văn hóa ứng xử là gì? Vai trò và thực trạng trong công sở Quản trị - Phân biệt Hiệu Quả và Hiệu Suất: Nên ưu tiên cái nào? Nhân sự - 11+ Bảng đánh giá nhân viên chuẩn, mới nhất cho doanh nghiệp
Khuyến mãi banner
Đạo đức nghề nghiệp là gì? Những quy tắc và ví dụ
Văn hóa 2025-09-15 04:04:15

Đạo đức nghề nghiệp là gì? Những quy tắc và ví dụ

Trong mọi ngành nghề, đạo đức nghề nghiệp là phẩm chất vô giá của mỗi con người và được xã hội thừa nhận, tôn trọng.

Truyền thông nội bộ là gì? Cách xây dựng chiến lược hiệu quả
Nhân sự 2025-09-15 04:03:32

Truyền thông nội bộ là gì? Cách xây dựng chiến lược hiệu quả

Truyền thông nội bộ là hoạt động xây dựng, duy trì và củng cố mối quan hệ tốt giữa các thành viên trong cùng công ty.

Mô hình SWOT là gì? Phân tích ví dụ và cách ứng dụng hiệu quả
Quản trị 2025-09-15 04:01:07

Mô hình SWOT là gì? Phân tích ví dụ và cách ứng dụng hiệu quả

Mô hình SWOT bao gồm 4 yếu tố quan trọng trong doanh nghiệp, đó là S - Điểm mạnh, W - Điểm yếu, O - Cơ hội và T - Thách Thức.

Giải pháp nào cho tình trạng “Zombie” nơi công sở?
Nhân sự 2025-09-15 03:57:25

Giải pháp nào cho tình trạng “Zombie” nơi công sở?

Zombie (xác sống) công sở không chỉ khiến năng lực của doanh nghiệp giảm sút mà còn gây thất thoát chi phí lớn.

Phần mềm quản lý nhân sự Tanca - Xu hướng của thời đại 4.0 mà các nhà quản lý cần biết
Nhân sự 2025-09-15 03:57:04

Phần mềm quản lý nhân sự Tanca - Xu hướng của thời đại 4.0 mà các nhà quản lý cần biết

Cuộc cách mạng công nghệ đã và đang thay đổi cách thức quản lý nhân sự trên toàn cầu. VớiTanca, doanh nghiệp sẽ dễ dàng kiểm soát, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.

Bóc Nghĩa Boomerang Employees Là Gì? Có Nên Tuyển Dụng Lại?
Tuyển dụng 2025-09-15 03:55:42

Bóc Nghĩa Boomerang Employees Là Gì? Có Nên Tuyển Dụng Lại?

Boomerang employees là người rời bỏ công ty ở thời điểm hiện tại và sau đó quay trở lại làm việc cho công ty đó trong tương lai.

Lý Thuyết Thứ Bậc Của Tác Động Trong Marketing Là Gì?
Bán hàng và tiếp thị 2025-09-15 03:54:02

Lý Thuyết Thứ Bậc Của Tác Động Trong Marketing Là Gì?

Lý thuyết thứ bậc của tác động là ảnh hưởng từ quảng cáo tiếp thị đến quá trình ra quyết định mua hàng của khách hàng.

PA là gì? Những triển vọng và yêu cầu có cho PA
Nhân sự 2025-09-15 03:53:27

PA là gì? Những triển vọng và yêu cầu có cho PA

PA - Personal Assistant có thể hiểu như một thư ký, trợ lý riêng, người hỗ trợ công việc cho sếp, thường là các công việc hành chính, thủ tục lưu trữ,...

Overthinking là gì? Cách giải quyết khi suy nghĩ quá mức
Văn hóa 2025-09-15 03:53:00

Overthinking là gì? Cách giải quyết khi suy nghĩ quá mức

Overthinking - suy nghĩ quá nhiều là quá trình liên tục đánh giá và dằn vặt suy nghĩ của chính mình. Là một dạng lo âu tột độ.

Gaslighting là gì? Dấu hiệu của thao túng tâm lý công sở
Nhân sự 2025-09-15 03:51:36

Gaslighting là gì? Dấu hiệu của thao túng tâm lý công sở

Gaslighting là một hình thức lạm dụng tinh thần để khiến người khác nghi ngờ vào khả năng nhận thức và trí nhớ của mình.

Văn hóa Doanh nghiệp: Định nghĩa, lợi ích và cách xây dựng
Văn hóa 2025-09-15 03:49:51

Văn hóa Doanh nghiệp: Định nghĩa, lợi ích và cách xây dựng

Nếu văn hóa của doanh nghiệp không phản ánh niềm tin và thái độ của nhân viên, thì nhiều khả năng họ sẽ rời đi hoặc tệ hơn là ở lại công ty nhưng hoạt động kém hiệu quả.

Guilty Pleasure Là Gì? “Thú Vui Tội Lỗi” Sao Cứ Phải Giấu?
Văn hóa 2025-09-15 03:49:19

Guilty Pleasure Là Gì? “Thú Vui Tội Lỗi” Sao Cứ Phải Giấu?

Guilty pleasure là những thứ mà chúng ta đam mê một cách đặc biệt, nhưng lại trái ngược với ý kiến chung của đa số.

  • Trang đầu
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • 55
  • 56
  • 57
  • 58
  • 59
  • 60
  • 61
  • 62
  • 63
  • 64
  • 65
  • 66
  • 67
  • 68
  • 69
  • 70
  • 71
  • 72
  • 73
  • 74
  • 75
  • Trang cuối
Khuyến mãi banner
tanca.io

Nền tảng quản lý nhân sự mạnh mẽ

tanca.io on Android
tanca.io on IOS
tanca.io on IOS
Công ty
  • Về chúng tôi
  • Đối tác
  • Tại sao chọn Tanca?
  • Báo chí
  • Nghề nghiệp
Sản phẩm
  • Giá cả
  • Thiết bị
Hỗ trợ
  • GDPR
  • Tanca API
  • Trung tâm trợ giúp
Tính năng
  • Tìm kiếm nhân tài
  • Elearning
  • Quản lý nguồn lực
  • Xếp ca thông minh
  • Quản lý công phép
  • Hệ thống lương
  • Quản lý gắn kết
  • Quản lý năng lực
  • Hoạch định nhân lực
  • Quản lý yêu cầu
  • Giao việc & quy trình
  • Quản lý hiệu suất
Giải pháp
  • Nhà hàng/Cafe
  • Phần mềm
  • Bán lẻ
  • Xây dựng
  • Sản xuất
  • Dịch vụ vệ sinh
  • Khách sạn/Dịch vụ lưu trú
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Giáo dục
  • Siêu thị
  • Nhà chăm sóc
  • Nông nghiệp
  • Logistics
  • Dịch vụ du lịch
  • Dịch vụ y tế
Quy mô kinh doanh
  • Doanh nghiệp lớn
  • Doanh nghiệp vừa và nhỏ
Tài nguyên
  • Blog
  • Câu chuyện của khách hàng
  • Báo cáo
  • Trung tâm tài liệu
  • Thiết bị
  • Camera trí tuệ nhân tạo
  • YouTube
  • Fanpage
  • Tiktok
Liên hệ
  • Tanca Vietnam
  • 0899.1999.54
  • 0985.001.417 (Zalo)
  • Tanca USA
  • 1-855-633-2443
Nhắn tin Whatapp
  • support@tanca.io
  • partner@tanca.io
Language Legal & Privacy Cookie Preferences DMCA.com Protection Status @ 2024 Công ty Cổ phần Tanca sở hữu bản quyền.

Tanca sẽ giúp bạn hiểu hơn cách phần mềm hoạt động!

Bạn đã đăng ký thành công!

Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn sớm nhất có thể. Cảm ơn bạn!

Quay lại trang chủ
Logo

Dùng thử Tanca miễn phí

Bắt đầu trong vài phút, không cần thẻ tín dụng

Hoặc Đăng ký với

Chọn cửa hàng của bạn

  • <% shop.name %>
    <% shop.client_role %>
    <% shop.employee_name %>