5 nhận thức sai lầm về giải pháp chấm công bằng camera AI và sự thật về chúng!

Không ít doanh nghiệp vẫn đang chần chừ trong việc đầu tư vào camera AI để chấm công vì những nhận thức sai lầm không đáng có.

Chuyển đổi số - Machine Learning là gì? Tìm hiểu về cách hoạt động và ứng dụng Nhân sự - Broker là gì? Mức thu nhập và kỹ năng của Broker chuyên nghiệp Nhân sự - Bảng mô tả công việc Nhân viên Telesales Tuyển dụng - Phỏng vấn nhóm là gì? Hướng dẫn cách ghi điểm với nhà tuyển dụng
Kinh tế của phần mềm trọn đời: Tại sao mô hình này bền vững?
Tanca 2026-02-27 23:12:08

Kinh tế của phần mềm trọn đời: Tại sao mô hình này bền vững?

“2,8 triệu đồng trọn đời? Các bạn sẽ phá sản trong 2 năm!” Đây là bình luận xuất hiện trong 80% các cuộc thảo luận về chương trình của chúng tôi. Đó cũng là câu hỏi từ các nhà đầu tư, đối tác, và thậm chí cả thành viên trong đội ngũ khi chúng tôi công bố chiến lược giá này. Sau 1 tháng vận hành với hơn 5000 khách hàng, chúng tôi sẵn sàng chia sẻ con số đằng sau quyết định táo bạo này.

DỮ LIỆU LỚN VÀ PHÂN TÍCH DỰ ĐOÁN: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN TÀI
Tanca 2026-02-27 23:09:01

DỮ LIỆU LỚN VÀ PHÂN TÍCH DỰ ĐOÁN: TƯƠNG LAI CỦA QUẢN LÝ NHÂN TÀI

Thế giới kinh doanh đang chứng kiến một sự chuyển đổi căn bản: dữ liệu đã trở thành tài sản quý giá nhất của mọi tổ chức. Trong lĩnh vực quản lý nhân tài, cuộc cách mạng dữ liệu đang định hình lại cách doanh nghiệp tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân viên, mở ra kỷ nguyên quản trị nhân sự dựa trên thông tin thay vì cảm tính.

Văn hóa doanh nghiệp thích ứng: Yếu tố then chốt quyết định sự thành công trong kỷ nguyên biến động
Tanca 2026-02-27 22:56:24

Văn hóa doanh nghiệp thích ứng: Yếu tố then chốt quyết định sự thành công trong kỷ nguyên biến động

Trong bối cảnh kinh doanh đầy biến động hiện nay, các doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với thách thức chưa từng có khi phải quản lý đội ngũ nhân tài đến từ bốn thế hệ khác nhau. Theo số liệu thống kê gần đây, lực lượng lao động Việt Nam hiện có sự hiện diện đồng thời của Baby Boomers (sinh năm 1946-1964) chiếm khoảng 8%, Gen X (1965-1980) chiếm 27%, Millennials (1981-1996) chiếm 45% và Gen Z (1997-2012) đang chiếm 20% và tăng nhanh.