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一つの記録。
すべての従業員。
コンプライアンス漏れはゼロ。
入社から退社まで、従業員プロフィール、電子契約、所得税、社会保険、コンプライアンスのすべてが連携し、自動化され、問題になる前にAIが検知します。
🤖 AIインサイト：従業員2名の契約が30日以内に満了します。保険記録3件が未登録。営業部の人員数が今四半期で22%増加しました。
| 氏名 | ID | 部署 | 役職 | 入社日 | ステータス |
|---|---|---|---|---|---|
|
NT
Nguyen Thanh Tung
|
TANCA-001 | Engineering | Senior Dev | 01/03/2024 | Active |
|
LM
Le Thi Mai
|
TANCA-002 | Marketing | Content Manager | 15/05/2024 | Active |
|
PD
Pham Duc Anh
|
TANCA-003 | Sales | Sales Exec | 22/08/2024 | Probation |
|
HT
Hoang Thi Lan
|
TANCA-004 | HR | HR Specialist | 10/01/2025 | Active |
|
VQ
Vu Quoc Bao
|
TANCA-005 | Engineering | DevOps | 05/11/2024 | On Leave |
ベトナムと東南アジア全域で150,000名以上の従業員情報を管理
従業員データが至る所に
分散し、リスクも至る所に。
従業員情報が5つの異なるExcelファイルに分散
人事、財務、保険、給与計算の各チームがそれぞれ独自のコピーを管理。どのデータも一致しません。
契約更新漏れ—発覚が遅すぎる
自動アラートがないと、従業員は満了した契約のまま勤務を続けます。労働法違反のリスクがあります。
BHXH申告は毎月3日間の手作業
ポータルデータのダウンロード、人事シートとの照合、申請書記入、アップロード—すべて手作業でミスが発生しやすい作業です。
労働法の変更が数十名の従業員に即座に影響
新しい所得税区分、新しいBHXH納付率—人事システムではなくSNSで知ることになります。
一つのプラットフォーム。すべての
従業員記録。AIで監視。
すべての人事データの唯一の情報源
プロフィール、契約、保険、所得税、履歴のすべてを一つの記録で常に同期します。
電子契約の作成と電子署名
法的に有効な契約を数分で生成、送信、署名。NĐ 337に準拠。
AIがリスクを事前にプロアクティブに検知
契約満了、保険漏れ、所得税エラーをAIが30〜60日前に検知します。
BHXH D02-LTの自動生成と提出
baohiemxahoi.gov.vnと連携。月次レポートを自動生成します。
労働法の更新が該当従業員に通知されます
規制が変わると、AIが影響を受ける従業員を特定し、対応策を推奨します。
契約作成、送信、
署名をわずか数分で。
テンプレートから法的に有効な労働契約を生成。OTPによる電子署名のため従業員に送信します。ベトナムNghị định 337/2025に完全準拠。
テンプレートベースの生成
事前構築テンプレートから作成：正式HĐLĐ、フリーランスCTV、試用期間。従業員データが自動入力されます。
OTPによる電子署名
従業員はモバイルで契約リンクを受信。OTPで本人確認し、2分以内に署名完了します。
満了前の自動アラート
契約満了の60日、30日、7日前に人事へ通知。更新漏れを防ぎます。
完全な監査証跡
すべてのバージョン、すべての署名タイムスタンプを保存。監査対応、法的証拠能力を備えます。
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: 010326/HĐLĐ-TC
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019...
Hôm nay, ngày 10 tháng 03 năm 2026, tại trụ sở công ty...
Chúng tôi gồm có...
必要な署名：
AIがコンプライアンスリスクを
先回りして発見します。
人事チームが人に集中する一方で、AIは従業員情報、契約、保険、税務コンプライアンスを継続的に監視し、法的問題となる数週間前に課題を検知します。
契約満了モニター
満了60日、30日、7日前にアラート。更新契約を自動で下書き作成します。
BHXHコンプライアンスの漏れ
コード未登録、誤った納付水準、未登録の新入社員を検出します。
所得税控除の精度
給与区分、扶養控除、税コードの整合性を検証します。
社会保険提出を、
自動化。
Tancaをbaohiemxahoi.gov.vnに接続。月次D02-LTレポートを自動生成し、ワンクリックで提出できます。
毎月自動同期
人事データからD02-LT、D03の申請書を自動生成。締切前に予約自動提出します。
D02-LT・D03申請書
すべての公式BHXH申告フォーマットに対応。ポータル提出用にXMLまたはExcelでエクスポート可能です。
締切アラート
提出締切を見逃しません。申請書のステータスと共に7日前に人事へ通知します。
提出前のAIエラー検知
AIAIが提出前にすべての記録を検証。CCCD未入力、誤った納付額などを自動で検出します。
ベトナム労働法が変わっても、Tancaは即座に対応します。
規制が変更されると、AIが影響を受ける従業員を特定し、人事に取るべき対応を正確に伝えます。
BHXH料率更新
2026年第2四半期より新納付率を適用。Tancaが従業員43名の納付額を自動で再計算します。
NĐ 337/2025労働契約
電子労働契約が法的に有効になりました。テンプレート更新済み。電子署名のコンプライアンスも検証済みです。
所得税区分の変更
2026年1月に所得税区分が更新されました。AIがすべての所得税計算を再検証。従業員5名に調整が必要です。
最低賃金更新
2026年7月より地域別最低賃金を適用。AIが地域2で新最低賃金を下回る従業員3名を検出しました。
BHXH D02-LTフォーマット
BHXHポータルから新しい提出フォーマット要件が発表されました。エクスポートテンプレートが新フォーマットに自動更新されます。
試用期間規定
特定職種の最大試用期間が明確化されました。延長された試用期間の従業員3名が検出されています。
あなたの人事チームには、スプレッドシート
以上のものがふさわしい。
従業員情報、契約、保険、所得税、コンプライアンスのすべてが連携し、自動化され、AIで監視されます。14日間無料トライアル。
👥 従業員プロフィール · 📄 電子契約 · 🛡️ BHXH自動連携 · 🤖 AIコンプライアンス · ⚖️ 労働法モニター
