BLOG TANCA · KIẾN THỨC NHÂN SỰ & QUẢN TRỊ

Quản trị nhân sự
thông minh hơn mỗi ngày.

Cẩm nang, hướng dẫn và câu chuyện thực chiến về chấm công, tính lương, tuyển dụng và quản trị nhân tài — cập nhật liên tục từ đội ngũ Tanca.

944 bài viết 12 chuyên mục Cập nhật hằng tuần
TOÀN BỘ BÀI VIẾT

Tất cả bài viết

Lợi Ích Của Việc Đào Tạo Nhân Lực Cho Sự Phát Triển Của Tổ Chức
Nhân sự

Lợi Ích Của Việc Đào Tạo Nhân Lực Cho Sự Phát Triển Của Tổ Chức

Lợi ích của việc đào tạo nhân lực là cơ hội để nâng cao trình độ chuyên môn, bổ sung kỹ năng thiếu sót, và đạt hiệu suất tối đa.
Đọc bài →
Quản lý dự án xây dựng xây dựng là gì? Cách thực hiện hiệu quả
Quản trị

Quản lý dự án xây dựng xây dựng là gì? Cách thực hiện hiệu quả

Quản lý dự án xây dựng là một dịch vụ chuyên nghiệp áp dụng kỹ thuật, chuyên môn để quản lý các công trình đầu tư và xây dựng.
Đọc bài →
Giá phần mềm quản lý nhân sự bao nhiêu? 5 lưu ý khi mua phần mềm
Nhân sự

Giá phần mềm quản lý nhân sự bao nhiêu? 5 lưu ý khi mua phần mềm

Giá phần mềm quản lý nhân sự phụ thuộc vào các tính năng, nền tảng công nghệ. Bạn cần lưu ý lựa chọn cẩn thận, phù hợp với nhu cầu hiện tại.
Đọc bài →
6 bài học về chuyển đổi số thành công trong quản lý nhân sự
Chuyển đổi số

6 bài học về chuyển đổi số thành công trong quản lý nhân sự

Walmart quyết định tự động hóa việc thanh toán và mang đến cho nhân viên của mình cơ hội tiếp xúc cá nhân với khách hàng nhiều hơn.
Đọc bài →
Cách giới thiệu bản thân hay trong mọi tình huống, mẫu ví dụ
Nhân sự

Cách giới thiệu bản thân hay trong mọi tình huống, mẫu ví dụ

Cách giới thiệu bản thân hay cho phép nhà tuyển dụng quan sát thái độ, cách ứng xử và mức độ tự tin của ứng viên.
Đọc bài →
Marketing 5.0 Là Gì? Xu Hướng Phát Triển Tiếp Thị Kỹ Thuật Số Trong Tương Lai
Bán hàng và tiếp thị

Marketing 5.0 Là Gì? Xu Hướng Phát Triển Tiếp Thị Kỹ Thuật Số Trong Tương Lai

Marketing 5.0 sẽ ứng dụng các công nghệ kế tiếp để giao tiếp, sáng tạo, truyền tải cũng như nâng cao giá trị hành trình khách hàng.
Đọc bài →
Vì Sao Mô Hình HRBP Thất Bại? Khó Khăn Khi Triển Khai Mô Hình HRBP Ở Việt Nam
Nhân sự

Vì Sao Mô Hình HRBP Thất Bại? Khó Khăn Khi Triển Khai Mô Hình HRBP Ở Việt Nam

Nguyên nhân chính dẫn đến thất bại của mô hình HRBP tại Việt Nam là sự thiếu hiểu biết về chức năng và tầm quan trọng của HRBP.
Đọc bài →
Lịch sử máy chấm công và vì sao thiết bị này sắp "hết thời"
Chuyển đổi số

Lịch sử máy chấm công và vì sao thiết bị này sắp "hết thời"

Nếu một nhân viên quên việc chấm công của mình hoặc cố tình quên việc chấm công thì máy chấm công không thể ghi nhận chính xác giờ làm việc của họ.
Đọc bài →
So sánh mô hình OKR và SMART: Điểm khác biệt và cách kết hợp
Quản trị

So sánh mô hình OKR và SMART: Điểm khác biệt và cách kết hợp

Điểm chung đầu tiên dễ dàng nhận thấy là cả hai mô hình đều dựa trên mô hình Quản lý mục tiêu (MBO) của Peter Drucker.
Đọc bài →
BOH là gì? Những vị trí quan trọng và cơ hội nghề nghiệp
Văn hóa

BOH là gì? Những vị trí quan trọng và cơ hội nghề nghiệp

BOH - Back of house có nghĩa là hậu sảnh, bộ phận chịu trách nhiệm các công việc khác nhau của nhà hàng, khách sạn, hỗ trợ FOH - Front of house
Đọc bài →
Đánh giá nhân viên cuối năm hiệu quả: Tiêu chí và Hướng dẫn
Nhân sự

Đánh giá nhân viên cuối năm hiệu quả: Tiêu chí và Hướng dẫn

Bảng đánh giá nhân viên cuối năm (year end performance review) là biểu mẫu để đánh giá mức độ hoàn thành công việc và nhận xét nhân viên khi hết năm.
Đọc bài →
Compensation là gì? Phân loại và ý nghĩa của Compensation trong nhân sự
Nhân sự

Compensation là gì? Phân loại và ý nghĩa của Compensation trong nhân sự

Compensation là gì trong nhân sự? Việc phân biệt các hình thức compensation khác nhau rất cần thiết đối với mọi vị trí tuyển dụng.
Đọc bài →
1 29 30 31 32 33 79
Sẵn sàng quản lý nhân sự tốt hơn?

Xem cách hơn 5.200 doanh nghiệp tại 30 quốc gia vận hành nhân sự trên nền tảng AI của Tanca.

Không bỏ lỡ bài viết mới?

Khám phá thêm cẩm nang, hướng dẫn và câu chuyện thực chiến về quản trị nhân sự từ đội ngũ Tanca.

tanca · Career GPS · Skillify — hệ sinh thái Tanca Group · press@tanca.io
Hỗ trợ
Cần tư vấn
Chat